De landelijke werktafel huisvesting internationale medewerkers heeft een inventarisatie gehouden naar de belemmeringen die stakeholders (privaat en publiek) ondervinden bij de realisatie van nieuwe huisvestingsoplossingen voor internationale medewerkers. Daaruit blijkt dat de situatie nijpend is: marktpartijen zijn bijzonder actief in het ontwikkelen van huisvestingsinitiatieven, maar slechts 10-15% daarvan leidt daadwerkelijk tot (her)bouw, oftewel tot extra woonruimte voor internationale medewerkers.

Landelijke taakstellende regie, regionale aanpak is de kernoplossing

Belemmeringen die realisatie in de weg staan, zijn onder andere het ontbreken van draagvlak en politieke moed (weerstand en publieke commotie), te lange en ondoorzichtige procedures en het ontbreken van passend op elkaar afgestemd beleid (provincies, gemeenten). Om die belemmeringen weg te nemen is in de optiek van Greenports Nederland een landelijke taakstellende aanpak nodig, uitgevoerd in regionale samenwerkingsverbanden.

Bouwen, bouwen, bouwen

Daarnaast constateerden de leden van de landelijke werktafel internationale medewerkers dat in het politieke debat, dat naar aanleiding van het rapport van de commissie Roemer gevoerd wordt, nagenoeg alleen gesproken wordt over reguleren en handhaven. Er is nauwelijks aandacht voor de noodzaak voor het creëren van nieuwe huisvestings-oplossingen. Reden voor de landelijke werktafel om deze bevindingen te verwoorden in een manifest met de titel Bouwen, bouwen, bouwen. De inhoud van dit manifest wordt actief uitgedragen door de belangenbehartigers binnen Greenports Nederland en door de leden van de bestuurlijke tafel huisvesting internationale medewerkers, die in samenspraak met Gerard Mostert, wethouder in Katwijk en lid van de Greenboard, geformeerd is.

Lees hier het manifest Bouwen, bouwen, bouwen!

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Ronald van den Breevaart, voorzitter landelijke werktafel huisvesting internationale medewerkers, 06 – 58 91 96 59 / ronald@greenportaalsmeer.nl.

Jongeren vormen een kwetsbare groep. Daarom zet Stigas de praktische informatie op een rij als het gaat om veilig en gezond werken voor deze groep.

In een handig overzicht staat welke regels – toezicht, leeftijd en werktijden – er zijn rondom het werken met jongeren.
Op de website van Stigas vind je specifiek voor de bollenteelt en glastuinbouw informatie over het werken met jongeren.

In de bijlagen vindt u de volgende documenten die betrekking hebben op het webinar van 3 mei jl.:

• FAQ informatieavond
• PDF van de presentatie
• Folder Arbeidsmigranten in de coronacrisis
• Folder Communicatiemiddelen voor specifieke doelgroepen.

Ook de link naar de opname is beschikbaar om het webinar terug te kijken:  https://we.tl/t-OOIvCSLeMQ.
Zijn er vragen? E-mail deze naar projectondersteuningS&P@hltsamen.nl.

Woensdag 21 april is officieel het nieuwe proces voor de inschrijving van de  internationale medewerkers gestart. De firma Ruigrok geeft digitaal gegevens door aan de gemeente. Hierdoor wordt het inschrijfproces verkort en op een snelle, doeltreffende manier verblijfsgegevens van werknemers uit EU landen vastgelegd. Hiermee is Aalsmeer koploper in Nederland. Loco-burgemeester Robert van Rijn, Nick Tol van Ruigrok en Annemieke de Man van Greenport waren aanwezig bij deze officiële aftrap bij de afdeling Publiekszaken van de gemeente.

EU-burgers zijn vrij om te reizen, te werken en zich te vestigen in andere EU-lidstaten. Als zij langer dan vier maanden in Nederland verblijven, moeten zij zich registreren als ingezetene van een gemeente in de Basis Registratie Personen (BRP). Hierdoor krijgt hij of zij een BSN dat nodig is om in Nederland te kunnen werken.

Tot voor kort werd er niet altijd een verblijfsadres of andere contactgegevens vastgelegd in de BRP waardoor er slecht zicht was op waar de internationale medewerker verbleef. Hierdoor was kans op ondermijning en was niet duidelijk wie waar woonde en liep de gemeente geld mis omdat het gemeentefonds is gebaseerd op het aantal inwoners.

Loco-burgemeester Robert van Rijn: “We willen natuurlijk dat alle inwoners van Aalsmeer in de BRP zijn opgenomen om woon- en adresfraude te voorkomen. Daarnaast vind ik het nog belangrijker dat de EU-burgers die hier komen werken dit kunnen doen in een veilige woonsituatie. Met dit nieuwe proces voor inschrijving van internationale medewerkersweten we, in geval van een calamiteit, wie op een bepaald adres woonachtig is.”

Om het systeem goed bij te houden onderhoudt de gemeente contacten met werkgevers van internationale medewerkers zoals Greenport en Ruigrok (verhuurder van huisvesting en tevens werkgever van veel internationale medewerkers in Aalsmeer). De samenwerking verloopt goed.

Sinds 14 april zet de gemeente tijdens de woensdagavond twee balies van Burgerzaken in voor de inschrijving van de internationale medewerkers. Er wordt gewerkt op afspraak. Doordat Ruigrok de gegevens van tevoren digitaal aanlevert geeft dit veel tijdwinst en kan de gemeente snel de internationale medewerkers inschrijven. Na deze pilot worden mogelijkheden onderzocht om deze samenwerking ook op te zetten met  andere werkgevers van internationale medewerkers.

• Dit bericht is een persbericht van gemeente Aalsmeer