De sprekers deze podcast zijn Petra van Veen en Klaas Niewold van Flevoplant in Ens. Hun bedrijf werkt elk jaar in de zomerperiode met zo’n 60 jongeren. Hoe werven zijn hun jonge tijdelijke arbeidskrachten, hoe zorg je er voor dat ze een duidelijk beeld hebben van de werkzaamheden en hoe stuur je ze aan als je ze eenmaal binnen hebt? Welke kansen en uitdagingen zijn er? Flevoplants heeft onderhand jarenlange ervaring met het bewust inzetten van jongeren, waardoor zij in deze podcast veel tips kunnen geven voor collegawerkgevers, ook buiten de sector.

Andere sectoren

In totaal worden dit jaar zes podcasts opgenomen dankzij een bijdrage van Colland Arbeidsmarkt. In alle afleveringen komen werkgevers aan het woord, uit verschillende deelsectoren. Op die manier wil de Werkgeverslijn land- en tuinbouw een kijkje te geven in de keukens van werkgevers en hopen zij werkgevers handvatten mee te geven.
Luister de andere podcast(s) via de website van Werkgeverslijn.

Frisse blik

In bepaalde sectoren is het aantal stageplekken écht drastisch verminderd. Het gaat dan om retail, welzijn, entree-opleiding servicemedewerker (dienstverlening, sport en zorg), winkelambacht, groothandel, office, ict, logistiek, mechatronica, electro en installaties. De arbeidsmarkt heeft deze waardevolle talenten hard nodig wanneer het virus niet meer (of verminderd) onder ons is en de economie weer aantrekt. Daarom een dringende oproep aan bedrijven: Open na de zomer je deuren voor deze leergierige en enthousiaste mbo’ers. Daar doe je niet alleen studenten maar ook jezelf een groot plezier mee. Stagiairs brengen een frisse blik en nieuwe vaardigheden met zich mee, waar je bedrijf ook weer van leert.

Optimale koppeling

Om een stapje extra te zetten waar nodig, is op schaal van de Leidse regio een Stagepact071 afgesproken. Een samenwerking van onderwijs, gemeenten, ondernemersverenigingen en de Stichting Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Vanuit het pact wordt op donderdag 2 september een online stagebeurs georganiseerd, wordt de informatie over de stages en de richtlijnen voor een erkend leerbedrijf beter vindbaar gemaakt en gaat Cynthia Romijn als ‘stagejager’ aan de slag. Haar taak is met name gericht op het sollicitatieproces tussen student en bedrijf om te komen tot een optimale koppeling.

Dit kun je doen

Als we met elkaar de schouders zetten onder het terugdringen van het tekort, dan lossen we op korte én lange termijn een probleem op. Heb je binnen je bedrijf of organisatie na de zomer een stageplaats beschikbaar? Dan kun je het volgende doen:

• Ben je al een erkend leerbedrijf? Geef in MijnSBB aan welke stageplekken en leerbanen je beschikbaar hebt en update je profiel. Je vacatures verschijnen vervolgens automatisch op stagemarkt.nl. De MBO-student kan zo jouw stageplek of leerbaan vinden.
• Wil je leerbedrijf worden? Vraag dan eenvoudig een erkenning aan via https://www.s-bb.nl/bedrijven/erkenning.
• Wil je deelnemen aan de online stagebeurs op 2 september en in contact komen met studenten? Houd dan de berichtgeving vanuit Economie071 in de gaten of stuur alvast een mail naar stagejager@economie071.nl.
• Heb je een vraag? Neem dan contact op met Cynthia Romijn, stagejager vanuit Stagepact071. Dat kan via stagejager@economie071.nl.

Lees meer over stagejager Cynthia Romijn en haar doelen.

Stage is cruciaal

Stagepact071 is een samenwerking van de Leidse onderwijsinstellingen, Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), gemeenten en de ondernemersverenigingen met een extra actieve rol voor Ondernemend Leiden. Het verbindt lokale initiatieven voor een sterkere regionale structuur. Cynthia: ‘Lokaal zijn er al mooie initiatieven, maar we moeten met elkaar alle zeilen bijzetten omdat het probleem zo groot is geworden. Het gaat nu om een tekort van 700 stageplaatsen’. Daarnaast zijn er nog andere problemen om op te lossen: ‘Er is nu vaak sprake van een mismatch en jongeren hebben aansporing nodig om in beweging te komen. Door mijn inzet wil ik ook de relatie tussen het onderwijs, de jongeren en het bedrijfsleven verbeteren. Want iedere stagiair verdient de beste voorbereiding voor een toekomstige baan en iedere werkgever de beste werknemer!’

Bekende en nieuwe bedrijven welkom

Mocht een bedrijf nog geen erkend leerbedrijf zijn dan brengt de ‘stagejager’ hen in contact met SBB. Dit is de instantie die leerbedrijven erkend en waar de leerbedrijven vervolgens hun stageplaats of leerbaan kunnen aanbieden. Cynthia: ‘Door mijn ervaring in de uitzendbranche kan ik hier een goede bijdrage aan leveren.’

Meerdere acties

In het nieuwe schooljaar wordt mede door het uitstellen van stages door covid een grotere vraag naar stageplaatsen en leerbanen verwacht. Stagepact071 organiseert daarom nog voor de zomer een stagebeurs voor het koppelen van vraag en aanbod. Ervaringen van lokale bedrijven uit onze regio worden ook gedeeld, zodat goede voorbeelden anderen inspireren om in actie te komen. Cynthia: ‘Met elkaar kunnen we dit probleem oplossen. Ik ga er daarnaast voor zorgen dat alle verbeterpunten voor onderwijs en bedrijven worden behouden. Zo staan we bij een volgende uitdaging als regio sterker in onze schoenen.’

Haak aan!

Erkende leerbedrijven kunnen een stageplaats aanbieden via de bekende website Mijn s-bb. Bedrijven die overwegen erkend leerbedrijf te worden kunnen contact opnemen met Cynthia Romijn. Alle informatie daarvoor is te vinden op www.economie071.nl.
Lees meer, doe mee en meld je aan!

Bron: Economie071

De voorwaarden van de regeling zijn verschillend per opleiding. Deze staan uitgebreid uitgewerkt op de website van RVO. In alle gevallen is het van belang dat je bedrijf een door SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) erkend leerbedrijf is. Ook moet er sprake zijn van een geldige en ondertekende leerwerk-overeenkomst (vmbo) of praktijkleerovereenkomst (mbo). Daarnaast gelden er voorwaarden voor het aantal praktijkuren en schooluren.

Lees meer op de website van Werkgeverslijn.

Route 1: internationale medewerkers ingeschreven in Basis Registratie Personen (BRP)
Internationale medewerkers die ingeschreven staan in de BRP van de gemeente waarin ze wonen, ontvangen een uitnodiging  van het RIVM op het adres waarop ze ingeschreven staan. Na ontvangst van deze uitnodiging kunnen zij zelf of – indien nodig – met hulp van de werkgever een afspraak maken. In de uitnodigingsbrief staat vermeld hoe dat in zijn werk gaat.

Route 2: internationale medewerkers ingeschreven in Registratie Niet-ingezetenen (RNI) met e-mailadres
Internationale medewerkers die ingeschreven staan in de RNI en bij inschrijving een e-mailadres afgegeven hebben, ontvangen zelf een oproep via een tweewekelijkse mailing vanuit de overheid. In deze mailing staat in verschillende talen omschreven welke geboortejaren aan de beurt zijn en hoe er een afspraak gemaakt kan worden. Internationale medewerkers kunnen vanaf januari 2021 bij inschrijving in de RNI een e-mailadres opgeven en toestemming geven om via dat adres informatie vanuit de overheid te ontvangen.

Route 3: internationale medewerkers ingeschreven in Registratie Niet-ingezetenen (RNI) zonder e-mailadres
Internationale medewerkers die ingeschreven zijn in de RNI en geen e-mailadres hebben achtergelaten, kunnen door de overheid niet persoonlijk worden opgeroepen. De overheid vraagt werkgevers om hulp bij het informeren van deze groep. Als zij op basis van hun leeftijd of medische achtergrond aan de beurt zijn, kunnen ze een afspraak maken via het landelijke afsprakennummer: 0800-7070. Op de website van GGD Amsterdam staat een actueel overzicht van de groepen die momenteel aan de beurt zijn: ggd.amsterdam.nl/beurt

Afspraak maken namens internationale medewerker
Indien internationale medewerkers de Nederlandse of Engelse taal niet voldoende spreken, kan de werkgever namens hen een vaccinatieafspraak maken. Bij het maken van deze afspraak wordt een aantal gezondheidsvragen gesteld en moet u het BSN-nummer en paspoortgegevens bij de hand hebben. Zorg ervoor dat u deze informatie heeft en/of uw medewerker aanwezig is om antwoord te geven op de gestelde vragen. Als er voldoende afspraaktijden beschikbaar zijn, kunt u voor meerdere personen tegelijkertijd een prikafspraak maken.

Voorlichting is cruciaal
Omdat een groot deel van de internationale medewerkers niet via de BRP persoonlijk bereikt kan worden en/of onvoldoende Nederlands spreekt, speelt u als werkgever een belangrijke rol bij het geven van voorlichting. U kunt hiervoor gebruikmaken van de volgende informatie:

Begrijpelijke flyer over vaccineren in 12 talen door Pharos
De website van Pharos over coronavaccinatie in 14 talen (met voorleesfunctie)
Folder (7pag) VWS over vaccineren in diverse talen
WhatsApp hulplijn Rode Kruis voor anderstaligen

Vragen?
Voor vragen over vaccineren kunt u contact opnemen met het landelijke informatienummer 0800 – 1351 of met de GGD in uw regio:
– GGD Hollands Midden: 085 – 078 28 76.