demoveld-in-bloei-greenport

Nieuwsbrief februari 2024

In de nieuwsbrief van februari 2024 vind je onder andere:

Lees de volledige nieuwsbrief gemakkelijk online.

Elke maand de nieuwsbrief in je mailbox? Meld je aan door op de homepage het formulier in te vullen.

Simon-kijkt-naar-rol-die-bodemleven-kan-spelen-Duin-en-Bollenstreek-tegen-(negatieve)-effecten-klimaatverandering

Hoe bodemleven sommige effecten van klimaatverandering in de bollenstreek tegen kan gaan.

Mijn naam is Simon van den Bos, een 23 jarige Haarlemmer actief voetballer en vrijwilliger bij het Rode Kruis maar bovenal ook gek van natuur en hopelijk een toekomstig boswachter. Ik studeer landscape and environment management bij Inholland Delft, en ik loop een afstudeerstage bij Greenport Duin- en Bollenstreek waarbij ik ga kijken naar de rol die bodemleven kan spelen in de Duin- en Bollenstreek tegen (negatieve) effecten van klimaatverandering.

Afstudeerstage

Het opwarmende klimaat uit zich steeds heviger in Nederland denk aan droogte of juist een overschot aan water. Maar ook (insecten)plagen komen steeds meer voor in het land. Dit heeft gevolgen voor de teelt in de Duin- en Bollenstreek. Door een te hoge waterstand kunnen bollen mogelijk niet op tijd de grond in om een voorbeeld te noemen.

In mijn afstudeerstage ga ik onderzoeken of en welke rol bodemleven kan spelen om deze effecten te verminderen. Via een aantal expertmeetings met mensen uit de streek en literatuurstudie ga ik onderzoeken welke effecten van klimaatverandering spelen in de streek, welke rol bodemleven kan vervullen, en op welke manier bodemleven gestimuleerd kan worden in de streek. Deze methodes worden vervolgens met elkaar vergeleken om te kijken welke methode het meest geschikt is voor toepassing in de Duin- en Bollenstreek. Mijn hoop is hiermee een bijdrage te kunnen leveren aan de toekomst van dit unieke gebied.

Cursus over Bodem Kwaliteits Plan (BKP) en gezamenlijk bodembeheer beschikbaar

Een teler moet meerdere ballen in de lucht houden voor een goede bodemkwaliteit, maar het wordt er niet gemakkelijker op. Bollenteelt en akkerbouw wisselen percelen met elkaar uit, maar lopen tegen diverse knelpunten aan voor een vruchtbare en veilige samenwerking. Zo is er een gebrek aan kwaliteit van het huurperceel, worden correctiemiddelen schaarser voor een veilige start en neemt geschikt areaal af, waardoor de kans op aaltjes groter wordt.

Tijdens de Vaktentoonstelling hebben rond de 80, voornamelijk tulpenkwekers en -broeiers, geluisterd naar een presentatie van Leendert Molendijk, expert aaltjesbeheersing van de WUR. Hierin werden knelpunten van aaltjes in de bollenteelt besproken en wat een bodemkwaliteitsplan met fysische, chemische en biologische analyse kan bijdragen aan een integraal advies voor de telers. Het zet de toehoorders aan tot actie om stappen te zetten in de samenwerking met partners in de akkerbouw.

Cursus volgen?

Heb je als teler ook interesse in een cursus over het Bodem Kwaliteits Plan (BKP) en gezamenlijk bodembeheer? Laat het aan ons dan weten via een mail aan Annelein.Meisner@wur.nl.
Meer weten over dit project? Kijk op https://lnkd.in/eKwgJs-C.

Financiering en partners

Het project wordt gefinancierd en ondersteund door Topsector Tuinbouw & Uitgangsmaterialen en de partners KAVB – Royal General Bulbgrowers Association, Stichting Bloembollenonderzoek, Royal AnthosCNBAgrifirm-GMN CAV Agrotheek B.V.BO Akkerbouw, Bloembollenacademie, Greenport Noord-Holland Noord en Greenport Duin- en Bollenstreek. Het onderzoek wordt uitgevoerd door de kennisinstellingen Wageningen University & Research (BU Glastuinbouw & Bloembollen en BU Open Teelten) en Vertify i.s.m. de partners.

Bollenvogels-greenportdb

25 jaar Agrarische Natuur- en Landschapsvereniging Geestgrond

Dinsdag 26 maart start ANLV Geestgrond het jubileumjaar feestelijk met de actie ‘Maak je Erf Goed’ en presenteren zij het jubileumprogramma. Deze avond houden is er een loterij met ‘Maak je Erf Goed’-prijzen en gaat de fotowedstrijd ‘Natuur en de Bollenstreek’ van start. Het hele jaar door worden er activiteiten, excursies en lezingen georganiseerd.

Stopbord voor kwekers

Speciaal voor de kwekers hebben wij de actie ‘Stopbord’. Deze stopborden, die de toeristen wijzen op de aanwezigheid van bollenvogels, zijn bij ons verkrijgen. De eerste 20 borden zijn gratis af te halen!

Meer informatie

Kijk op www.anlvgeestgrond.nl of mail naar info@anlvgeestgrond.nl.

banenmarkt-world-horti-center-greenport

Werkgevers gezocht voor ‘Leven Lang Ontwikkelen’: ontvang maatwerkplan voor jouw bedrijf en begeleiding

Waarom is scholing en ontwikkeling zo belangrijk?

  1. Beter geschoold personeel leidt tot hogere kwaliteit van product en dienstverlening.
  2. Door de nieuwste kennis binnen te halen, wordt je concurrentiepositie beter.
  3. Huidige werknemers zijn tevredener en blijven langer bij je werken.
  4. Je bedrijf is aantrekkelijker voor nieuwe werknemers.

Wat bieden we jou als deelnemer?

  • Persoonlijke begeleiding van iemand met kennis van jouw sector .
  • Een maatwerkplan met concrete aanbevelingen voor het optimaal aansluiten bij de leer- en ontwikkelbehoeftes van jouw medewerkers. Dit plan sluit aan bij de bedrijfscultuur en vooraf geformuleerde doelen van jou als ondernemer.
  • Feedback op jouw rol als het gaat om het faciliteren van leren en ontwikkelen van je medewerkers.
  • Een workshop voor HR en leidinggevenden en/of medewerkers (kartrekkers) binnen jouw organisatie over het werken met persona’s als kapstok voor het leren en ontwikkelen binnen jouw bedrijf.

Meld je nu aan!

Dit project, een Leven Lang Ontwikkelen met groene persona’s, is van start! Doe je mee?
Wil je je aanmelden of heb je vragen? Neem dan contact op met Eva van de Vrande via evdvrande@ltonoord.nl of 06-14872840.

Voor meer informatie over de groene persona’s kijk op: www.groenepersonas.nl.

Wat levert opleiden en ontwikkelen op volgens andere ondernemers?

“Eerst was ik wat sceptisch over het nut van een bepaalde cursus die mijn assistent-bedrijfsleider wilde volgen. Maar ik besloot om de scholingsaanvraag gewoon goed te keuren en hiervoor subsidie aan te vragen met hulp van de kennismakelaar. Op deze manier kostte het me weinig en ik merk dat mensen echt beter gemotiveerd raken en meer betrokken bij het bedrijf zijn als je ze opleidingskansen biedt.” – Corine, pluimveehouder met 6 werknemers

“Het rendement van opleiding is moeilijk te omschrijven. Aan bomen kan ik een prijs hangen, maar opleiden, tja. Toch zie ik echt verschil. Ik merk dat de praktische jongens een bredere blik hebben gekregen op de sector. Ze stellen betere vragen en denken na over hoe we iets efficiënter kunnen doen. Als er meer kennis komt, komt er ook meer interesse.” – Hans, boomkweker met 42 vaste werknemers en 12 oproepkrachten.

Bron: Werkgeverslijn