greenport_db_demoveld_hillegom_tour

Succesvolle inloopavond op Demoveld Bollenstreek trekt brede belangstelling

Op het demoveld worden verschillende maatregelen en technieken in de praktijk getest. Doel is het verminderen van de inzet van chemische gewasbescherming door in de teelt meer ruimte te geven aan natuurlijke processen in en rond het gewas. Daarmee wordt het ecosysteem versterkt en ontstaat er meer ruimte voor natuur op het veld, wat de biodiversiteit vergroot.  

Praktijkproeven en innovaties in het veld

Bezoekers kregen een toelichting op verschillende proeven. Zo is er een bloemenrand aangelegd die natuurlijke vijanden van plaaginsecten aantrekt. Ook staat er een gemengde haag die bijdraagt aan de biodiversiteit rond het perceel. 

Daarnaast wordt geëxperimenteerd met mechanische onkruidbestrijding in combinatie met ruggenteelt als alternatief voor chemische onkruidbestrijding. Henk Verdegaal, teler en coördinator van het demoveld vertelt: “Tot nu toe is dit goed gelukt en is er op het demoveld nog geen chemische bestrijding toegepast.” Vrij uniek is de combinatie van ruggenteelt met een fertigatiesysteem in de hyacintenteelt. Via druppelslangen worden water en voedingsstoffen preciezer toegediend. Dit biedt volgens Verdegaal duidelijke kansen: “Door gericht te bemesten en te irrigeren werken we met minder stikstof toe naar een betere oogst en minder uitspoeling. Dit voorjaar is slechts één keer met stikstof bemest. Uit periodieke metingen blijkt dat bijmesten niet nodig is. Alles komt de plant ten goede.”

Over de hyacintenteelt op ruggen is een genuanceerd beeld te delen. Verdegaal: “Door nattere winters bieden ruggen voordelen, omdat de teelt hoger ligt en minder snel onder water staat. Ruben de Groot, één van de Bollenjongens, vult aan: “Tegelijk vraagt het aandacht bij vorst, die kan via de twee zijkanten inwerken. Ook zien we dat hyacinten de ‘makkelijkste weg’ kiezen en via de zijkant van de rug groeien. Dat bemoeilijkt mechanische onkruidbestrijding.”

Onderzoek en kennisontwikkeling

Het demoveld is niet alleen een plek voor innovatie, maar ook voor onderzoek en educatie. Studenten van HAS green academy doen er veldonderzoek. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de aantallen en diversiteit van insecten en de bodemtemperatuur in de ruggen. Verdegaal: “Zo wordt bijvoorbeeld het rijden met de wiedeg doorgerekend, zodat we verschillende alternatieven niet alleen op effectiviteit, maar ook op kosten kunnen vergelijken.”

Samenwerken aan verduurzaming

Tijdens de bijeenkomst kwam ook het belang van samenwerking nadrukkelijk naar voren. Het demoveld is verbonden aan Regiocertificering, waarin telers gezamenlijk werken aan verdere verduurzaming van de bollenteelt en prestaties met elkaar vergelijken, leren en verbeteren.

De kennis die op het demoveld wordt opgebouwd, het studentenonderzoek en Regiocertificering komen samen in het Kennisplatform Duurzame Bollenstreek. Dit project wordt mogelijk gemaakt met financiering van de Europese Unie en provincie Zuid-Holland. Daarmee krijgt de regio een structurele plek waar praktijkervaring, onderzoek en beleid samenkomen.

Foto’s: Anouk Boetzer. 

Regiodeal-sierteeltregio-uitreiking-cheques-greenportDB

Van plannen naar uitvoering: zes projecten uit de Regio Deal Sierteelteeltregio ontvangen cheque.

Wethouder Reny Wietsma, tevens bestuurlijk verantwoordelijk voor programmalijn 2, overhandigde samen met Audrie van Veen, directeur HLTSamen, de symbolische cheques aan vertegenwoordigers van zes geselecteerde projecten. De projecten richten zich op innovatie, talentontwikkeling, scholing, taalvaardigheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Samen vormen zij een stevige impuls voor de toekomst van de regio.

Van plannen naar uitvoering

De zes projecten

  • Green Campus
  • Human Capital Platform
  • Modern Werkgeverschap
  • Structurele LLO-ontwikkeling
  • Taal & Skills
  • Beter benutten leerpaden

Green Campus

De eerste cheque ging naar Lotte Leufkens, projectleider van het project Green Campus. Dit project onderzoekt de ontwikkeling van een campus waar ondernemers, onderwijsinstellingen en onderzoekers samenwerken aan innovatie, praktijkgericht onderzoek en talentontwikkeling.

In deze eerste fase wordt onderzocht welke locatie, partners en organisatievorm het beste passen bij een regionaal kennis- en innovatiecentrum voor de sierteeltregio. Via interviews, werksessies en bijeenkomsten worden bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden actief betrokken. Het uiteindelijke doel is een concreet uitvoeringsplan voor een campus die uitgroeit tot een belangrijke ontmoetingsplek voor kennis, innovatie en ondernemerschap.

Human Capital Platform

De cheque voor het Human Capital Platform (Triple Helix) werd uitgereikt aan Paul Bremmer, voorzitter van de HCA-commissie van Greenport Boskoop.

Binnen dit project werken ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden structureel samen aan arbeidsmarktvraagstukken in de regio. Het platform moet de basis vormen voor een gezamenlijke Human Capital Agenda, waarin actuele uitdagingen worden vertaald naar concrete acties. Belangrijk onderdeel zijn praktijkgerichte leeromgevingen waarin studenten, docenten en medewerkers samen werken aan vraagstukken uit de sector. Daarmee ontstaat een directe verbinding tussen leren en werken.

Modern Werkgeverschap

Johan de Groot, voorzitter van LTO, ontving de cheque voor het project Modern Werkgeverschap.

Dit project richt zich op nieuwe manieren van werken, leren en ontwikkelen binnen de sierteeltsector. Met concepten als Werken bij X, Leren bij Y combineren nieuwe medewerkers direct werkervaring met scholing. Daarnaast wordt gekeken naar flexibele roosters, gedeelde arbeid en betere loopbaanperspectieven.Een belangrijk doel is het enthousiasmeren van jongeren voor de sector door onderwijs en bedrijfsleven veel sterker met elkaar te verbinden. Zo ontstaat een aantrekkelijker toekomstperspectief voor werken en leren in de sierteeltregio.

tructurele LLO-ontwikkeling

De cheque voor Structurele LLO-ontwikkeling werd overhandigd aan Aline Admiraal, regiodirecteur, en Mariëla van der Meer, programmamanager van Yuverta.

Binnen dit project ontwikkelen onderwijsinstellingen en bedrijven samen korte, praktijkgerichte scholingsmodules die flexibel inzetbaar zijn voor medewerkers in de sector. Door snelle technologische ontwikkelingen en verduurzaming veranderen werkzaamheden voortdurend. Daarom wordt ingezet op een structureel programma voor Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Het project moet zorgen voor een flexibel scholingsaanbod dat aansluit bij de dagelijkse praktijk van bedrijven én medewerkers helpt zich duurzaam te blijven ontwikkelen.

Taal & Skills

Voor het project Taal & Skills nam Marc den Hertog, bestuurslid van Greenport Boskoop, de symbolische cheque in ontvangst.

Veel medewerkers in de sierteeltsector beschikken over talent en praktijkervaring, maar missen soms voldoende taalvaardigheid of formele kwalificaties om door te groeien. Via praktijkgerichte leertrajecten op of nabij de werkvloer wordt gewerkt aan het versterken van taalvaardigheid én vakskills.De trajecten sluiten aan op dagelijkse werkzaamheden en vormen een opstap naar verdere scholing of certificering. Daarmee krijgen medewerkers meer ontwikkelkansen én kunnen bedrijven hun personeel beter benutten.

Beter benutten leerpaden

De laatste cheque werd uitgereikt aan Maarten Prins, programmamanager van Greenport Duin- en Bollenstreek en één van de aanjagers van de Regio Deal.

Het project Beter benutten leerpaden richt zich op het zichtbaar maken en erkennen van vaardigheden van medewerkers in de sector. Veel werknemers beschikken over waardevolle ervaring, maar die kennis is niet altijd formeel vastgelegd. Met instrumenten zoals praktijkverklaringen, EVC-trajecten en skillspaspoorten krijgen medewerkers meer inzicht in hun talenten en ontwikkelmogelijkheden. Coaching helpt hen vervolgens bij verdere stappen in hun loopbaan. De aanpak ondersteunt bedrijven bij modern personeelsbeleid én biedt medewerkers meer kansen om zich binnen de sector verder te ontwikkelen.

Investeren in mensen

Volgens Reny Wietsma laten de projecten zien waar de kracht van de Regio Deal zit:

“Deze projecten maken zichtbaar wat samenwerking kan opleveren. Bedrijven, onderwijs en overheid trekken samen op om mensen kansen te geven én de sector sterker te maken. Dat is precies waar deze Regio Deal voor bedoeld is.”

Met de zes projecten wordt een belangrijke stap gezet richting een regio waar talent kan groeien, werkgevers kunnen vernieuwen en leren vanzelfsprekend wordt. De bijeenkomst maakte vooral één ding duidelijk: de Regio Deal leeft en de uitvoering is begonnen.

Regiodeal-sierteeltregio-uitreiking-cheques-greenportDB

Foto’s door Yvo Veldhuizen, GD&P.

demoveld-inloopavond-greenport

Woensdag 20 mei: lnloopavond Demoveld Bollenstreek

Bezoekers horen die avond meer over de laatste ontwikkelingen op het veld en kunnen in gesprek met bollenteler Henk Verdegaal, coördinator van het demoveld en onderzoeker Anne Marie van Dam. Zij doet samen met studenten van de HAS green academy onderzoek op het demoveld.

Speciaal inloopmoment voor bewoners

Op het demoveld wordt gewerkt aan een bollenteelt zonder of met minder chemische middelen en meer aandacht voor biodiversiteit, bodemgezondheid en waterkwaliteit. Tijdens het inloopmoment krijgen geïnteresseerden uitleg over de innovaties die momenteel in de praktijk worden getest.

Meer biodiversiteit en minder chemie

Zo zijn op het veld bloemenmengsels aangelegd die natuurlijke vijanden van plaaginsecten aantrekken. Daarvoor is er ook een gemengde haag, die de biodiversiteit op het veld verhoogt. Ook wordt geëxperimenteerd met bollenteelt op ruggen, met mechanische onkruidbestrijding.

Innovaties in de praktijk

Daarnaast kunnen bezoekers kennismaken met nieuwe technieken zoals druppelfertigatie bij hyacintenteelt op ruggen. Via speciale slangen in de bodem krijgen planten gericht water en voeding toegediend. Studenten van de HAS green academy doen op het veld onderzoek naar onder meer biodiversiteit en het temperatuurverloop in de ruggen tijdens koude periodes.

Onderzoek en praktijk komen samen

Het demoveld is bedoeld als een plek om te leren, te onderzoeken en te ervaren. Een praktijklocatie waar nieuwe inzichten worden getest. Daarbij wordt gekeken naar onder meer opbrengst, bodemkwaliteit en insecten. Er is een nauwe link met het initiatief Regiocertificering, waarin telers gezamenlijk werken aan een verdere verduurzaming in de sector.

De kennis uit het demoveld, studentenonderzoek en Regiocertificering komt samen in het Kennisplatform Duurzame Bollenstreek. Dit project wordt mogelijk gemaakt met financiering van de Europese Unie en provincie Zuid-Holland.

Aanmelden

Aanmelden is momenteel niet meer mogelijk. Door de grote belangstelling hebben wij woensdagavond twee momenten ingepland en deze zitten vol. Heeft u interesse in een bezoek aan het veld? Laat uw gegevens dan achter bij eva@greenportdb.nl en schrijf u via demoveldbollenstreek.nl in voor berichtgeving over het veld. 

(Het inloopmoment biedt bewoners de kans om van dichtbij te zien wat er gebeurt op het veld en vragen te stellen over de verschillende teeltmethoden en onderzoeken. Meer informatie is te vinden op demoveldbollenstreek.nl. Geïnteresseerden worden gevraagd zich vooraf aan te melden, dat kan via dit formulier. En om zoveel mogelijk op de fiets te komen. In verband met de persoonlijke aandacht die we willen geven, kunnen we maximaal 40 mensen ontvangen. Bij veel belangstelling wordt een extra moment ingepland.)

Het Demoveld Bollenstreek wordt mogelijk gemaakt met financiering van:

 

Janine-Bijlsma-Harry-Stamps-Human-Capital-Greenport-Duin-en-Bollenstreek

Startbijeenkomst Human Capital Agenda Sierteelt gepland. Doe mee!

In Boskoop is recent een frisse start gemaakt als het gaat om de uitvoering van de Human Capital Agenda (HCA). En het was een succes! Met aan tafel (jonge) ondernemers, het onderwijs, de overheid en een uitzender was het een gemêleerd publiek. De input was verrassend en zeer wisselend, wat voor een dynamisch gesprek zorgde. Ook in de Duin- en Bollenstreek staan we in de startblokken om ondernemers mee te nemen in het verhaal van de HCA en de mogelijkheden die daarbij horen.

Eerste sessie in de Duin- en Bollenstreek op donderdag 28 mei

Op donderdag 28 mei van 15.00-17.00 uur starten we in de Duin- en Bollenstreek met een introductieworkshop die in het teken staat van HRM en goed werkgeverschap, speciaal voor sierteeltondernemers (toeleverancier, handelaar, uitzender of teler). We gaan praktisch aan de slag met aantrekkelijk werkgeverschap, moderne werving en selectie en een goede onboarding. Je krijgt concrete inzichten, praktische voorbeelden en handvatten waar je direct mee verder kunt in je eigen bedrijf. Tegelijkertijd kan je ervaringen delen met andere ondernemers, en geven we samen verder vorm aan de uitvoering van het HCA-programma.

In een reeks bijeenkomsten werken we onder leiding van verschillende experts aan:

  • Aantrekkelijk werkgeverschap: Hoe word je zichtbaar en onderscheidend als werkgever?
  • Werving en selectie: Hoe bereik je de juiste mensen en maak je betere keuzes?
  • Onboarding: Hoe zorg je dat nieuwe medewerkers goed starten en blijven?

De data die voor nu gepland staan, zijn:

  • 28 mei – Startsessie HRM
  • 17 september – Aantrekkelijk werkgeverschap (kracht van generaties)
  • 15 oktober – Moderne werving en selectie (van cv naar skills)
  • 19 november – Goede onboarding (Break into the Box 2.0)

Allemaal van 15.00 – 17.00 uur

Maarten Prins (programmamanager Greenport Duin- en Bollenstreek: “Bouwen aan talent voor morgen in ontzettend belangrijk. Met deze workshopreeks leggen we hiervoor de basis.”

Wil je hier bij zijn? Je bent van harte welkom. Meld je aan bij Eva via eva@greenportdb.nl. Eerst nog wat vragen? Bekijk vooral de speciale HCA-webpagina en stel je vragen aan onze programmamanager Maarten via maarten@greenportdb.nl.

De Human Capital Agenda wordt mede mogelijk gemaakt door:

Bijeenkomst over ondermijning in de sierteelt

Actief in de sierteelt? Herken ondermijning voordat het te laat is!


Een medewerker die een pakketje toevoegt aan de lading. Een goede klant die om een kleine gunst vraagt; en dan nog een. Voor je het weet zit je midden in een netwerk dat je niet wilt. Ondermijnende criminaliteit dient zich zelden zichtbaar aan en dat maakt het gevaarlijk. Ook ondernemers die volledig te goeder trouw handelen, kunnen er ongemerkt in belanden.

Speciale bijeenkomst over ondermijning in de sierteelt

Op dinsdag 16 juni organiseert de Aanpak Weerbare Sierteeltsector samen met o.a. gemeente Katwijk, Royal FloraHolland en Greenport Duin- en Bollenstreek een praktische bijeenkomst voor ondernemers in de regio Katwijk.

Programma

15.15 – 15.30 – Inloop

15.30 – 16.00 – Welkom

  • Burgemeester van Katwijk, Nathanaël Middelkoop,
  • Spreker van Royal FloraHolland
  • Introductie in ondermijning en signalen

16.00 – 16.30 – Keuze uit onderstaande sessies:

  • Sessie 1: Een hondencontrole. Hoe werkt dat?
  • Sessie 2: Als ondermijning jou raakt, wat kost dit in euro’s?
  • Sessie 3: Leren van een ex-crimineel

16.30 – 17.00 – Afsluiting

  • Tips en inzichten door Aanpak Weerbare Sierteeltsector

17.00 – 17.30 – Netwerkborrel

Voor wie?

Deze bijeenkomst is voor ondernemers actief in de sierteeltsector. Meld je vooral aan als je

  • Transporteur
  • Exporteur
  • Handelaar
  • Uitzendbureau
  • of op een andere manier met de sierteeltsector verbonden bent.

Wat neem je mee naar huis?

Je krijgt inzicht in hoe ondermijning werkt, leert signalen herkennen en gaat naar huis met concrete handvatten om jouw bedrijf en medewerkers veilig te houden. Zodra je weet wat signalen zijn, ga je anders kijken en kan je, indien nodig, gaan handelen.
De middag biedt naast een plenaire introductie ook drie verdiepende sessies om uit te kiezen, zoals een hondencontrole en in gesprek met een ex-crimineel.
Tip: neem een collega mee en woon samen twee verschillende sessies bij.

Praktisch en aanmelden

Datum: Dinsdag 16 juni 2026 van 15.15-17.30 uur
Locatie: Royal FloraHolland (Laan van Verhof 3 in Rijnsburg)
Aanmelden: Meld je uiterlijk aan op donderdag 11 juni via https://weerbaresierteeltsector.nl/event-impact-van-ondermijning-rijnsburg/

Weerbare SierteeltSector hondencontrole

Meer weten?

Meer informatie over het tegengaan van ondermijnende criminaliteit en inrichten van mogelijke barrierers vind je op de website van de aanpak Weerbare Sierteeltsector.

Partners

LTO Noord, VGB Branchevereniging voor de groothandel in bloemen en planten, PVO regio Den Haag, Royal FloraHolland, Glastuinbouw Nederland, Politie Eenheid Den Haag, Gemeente Katwijk en Greenport Duin- en Bollenstreek.


Trekker-sel-subsidie-greenport-duin-en-bollenstreek

Subsidie emissieloos landbouwmaterieel (SEL) vanaf 2 juni

Op 2 juni start RVO de subsidie voor emissieloos landbouwmaterieel (SEL). In deze pot zit totaal €8.600.000 aan subsidie voor de aanschaf van emissieloze tractoren (€5,8 miljoen) en landbouwmachines (€2,8 miljoen). Bijvoorbeeld door op dieselverbruik te besparen. Ook agrarische loonwerkbedrijven kunnen van de subsidie gebruikmaken. De subsidie is beschikbaar voor kleine en middelgrote bedrijven.

Voor wie?

De subsidie is bedoeld voor:

  • Landbouwbedrijven
  • Agrarische loonwerkbedrijven
  • Mkb-ondernemingen met een vestiging in Nederland (RVO.nl).

Waarvoor krijg je subsidie?

Je kunt subsidie aanvragen voor:

  • Elektrische landbouwmachines (bijv. beregening, voersystemen, oogst- en teeltmachines)
  • Elektrische tractoren (ook omgebouwde modellen)
  • Laadstations bij elektrische tractoren (RVO.nl)

Voorwaarde: het materieel moet nieuw en volledig elektrisch zijn en bijdragen aan het verminderen van dieselgebruik.

Hoeveel subsidie?

  • Landbouwmachines: ± 25% van de investering
  • Elektrische tractoren: 35% tot 55%
  • Laadstations: vast bedrag (tot €24.400)
  • Totaal per bedrijf: €3.000 tot €600.000 (RVO.nl)

Aanvraagperiode & budget

  • Openstelling: 2 juni t/m 2 oktober 2026
  • Totaal budget: €8,6 miljoen (RVO.nl)

Belangrijkste voorwaarden

  • Bedrijf staat ingeschreven bij de KvK
  • Materieel is nieuw en volledig elektrisch
  • Nog geen koopcontract getekend bij aanvraag
  • Gebruik van tractor minimaal 70% in de landbouw
  • Eigendom minimaal 3 jaar behouden (RVO.nl)

Meer informatie

Kijk op de website van het RVO voor meer informatie.