Human Capital Agenda Sierteeltregio
Samen werken aan de toekomst van de sector
De Human Capital Agenda (HCA) is een meerjarig actieprogramma van Greenport Boskoop en Greenport Duin- en Bollenstreek. Binnen dit programma werken ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden samen aan één doel: een sterke, innovatieve en toekomstbestendige sierteeltsector met voldoende goed opgeleide mensen en werk waar je trots op bent.
De sierteeltregio is al eeuwen een belangrijk centrum voor de productie van bloemen, planten, bloembollen en bomen. De sector staat voor grote veranderingen. Technologische innovatie, verduurzaming en veranderingen op de arbeidsmarkt vragen om nieuwe kennis, nieuwe vaardigheden en andere manieren van werken. Bedrijven zullen zich hierop aan moeten passen en wij helpen en hierbij met dit programma.
De Human Capital Agenda richt zich daarom op het versterken van het menselijk kapitaal in de sector: de mensen die er werken, willen werken of zich willen ontwikkelen binnen de sierteelt. Door te investeren in leren, samenwerking en modern werkgeverschap bouwen we samen aan een sector waarin mensen kunnen groeien en bedrijven zich kunnen blijven ontwikkelen.
“Menselijk kapitaal is het grootste goed dat we hebben.
Door te investeren in mensen investeren we in de toekomst van de sector.”
Waarom deze agenda nodig is
De sierteeltsector staat voor een grote transitie. Bedrijven krijgen te maken met een groeiend tekort aan vakmensen, terwijl technologie, digitalisering en strengere duurzaamheidseisen het werk ingrijpend veranderen. Tegelijk kiezen steeds minder jongeren voor een groene opleiding, waardoor de instroom onder druk staat.
De verwachtingen van medewerkers veranderen
Daarbij verandert ook wat medewerkers verwachten van hun werk. Ontwikkelmogelijkheden, perspectief en goed werkgeverschap spelen een steeds grotere rol. Tegelijk blijft de sector sterk afhankelijk van internationale arbeidskrachten, die onmisbaar zijn maar ook vragen om goede begeleiding en duurzame inzetbaarheid.
Ontwikkelingen in breder perspectief
Deze ontwikkelingen maken duidelijk dat de oplossing niet alleen ligt in het aantrekken van nieuwe mensen. Het vraagt vooral om het beter ontwikkelen en benutten van het talent dat al in de sector aanwezig is. De Human Capital Agenda bundelt de krachten van bedrijven, onderwijs en overheid om hier gezamenlijk aan te werken.
Wat we willen bereiken met het programma
Het programma heeft als doel om de ontwikkeling, productiviteit en innovatiekracht van mensen en bedrijven in de sierteeltsector te versterken. Daarbij richten we ons op drie belangrijke ambities:
- medewerkers helpen zich continu te ontwikkelen
- bedrijven ondersteunen bij goed werkgeverschap en het beter benutten van talent
- onderwijs en bedrijfsleven beter met elkaar verbinden.
Door deze drie onderdelen met elkaar te verbinden ontstaat een sector waarin leren en werken vanzelfsprekend met elkaar verbonden zijn. Dat zorgt niet alleen voor sterkere bedrijven, maar ook voor aantrekkelijker werk en meer kansen voor medewerkers.
HCA: een beweging binnen de sector
De Human Capital Agenda is daarmee geen los project, maar een beweging binnen de sector. Bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden leren van elkaar, ontwikkelen samen nieuwe oplossingen en bouwen aan een duurzame arbeidsmarkt voor de toekomst.
Voor wie is het programma bedoeld
Het programma richt zich op ondernemers en medewerkers in de sierteeltregio’s Boskoop en Duin- en Bollenstreek. Dat zijn niet alleen kwekers of bollentelers, maar ook ketenpartners.
Zowel grote als kleine bedrijven kunnen deelnemen. Juist door samen te werken kunnen bedrijven kennis delen, van elkaar leren en gezamenlijk nieuwe oplossingen ontwikkelen voor arbeidsmarktuitdagingen.
Divers programma voor elke laag van het bedrijf
Binnen bedrijven kunnen verschillende mensen deelnemen aan activiteiten: ondernemers, managers, teamleiders en medewerkers. Het programma richt zich namelijk niet alleen op strategie, maar ook op de dagelijkse praktijk van werken en ontwikkelen.
Breed netwerk
Veel activiteiten worden gezamenlijk georganiseerd voor beide Greenports. Hierdoor ontstaat een breder netwerk van bedrijven en professionals die samen werken aan de toekomst van de sector.
De HCA is een beweging:
We leren van én met elkaar en werken met elkaar aan vraagstukken.
De aanpak
De Human Capital Agenda is opgebouwd rond drie hoofdroutes die elkaar versterken.
- De eerste route richt zich op leren en ontwikkelen binnen bedrijven. Het doel is een sector waarin medewerkers zich continu kunnen ontwikkelen en waarin leren onderdeel is van het dagelijks werk. Dit gebeurt bijvoorbeeld via praktijkgerichte trainingen, leergemeenschappen, nieuwe opleidingsmodules en ondersteuning bij HR-instrumenten zoals onboarding, loopbaangesprekken en skills-paspoorten.
- De tweede route richt zich op samenwerking tussen bedrijven. Door kennis, personeel en ervaringen te delen kunnen bedrijven flexibeler omgaan met veranderingen in de markt. Denk aan gezamenlijke leertrajecten, kennisnetwerken en initiatieven waarbij medewerkers tijdelijk ervaring opdoen bij andere bedrijven.
- De derde route richt zich op het benutten van onbenut talent. In veel bedrijven werken mensen die meer kunnen of willen dan zij nu doen. Door coaching, loopbaanontwikkeling, erkenning van ervaring en gerichte trainingen kunnen deze medewerkers zich verder ontwikkelen en een grotere rol in de sector vervullen.
Door deze drie routes tegelijk te versterken ontstaat een arbeidsmarkt die veerkrachtiger, innovatiever en aantrekkelijker wordt.
Samenwerking in de regio
De Human Capital Agenda wordt ontwikkeld en uitgevoerd in nauwe samenwerking tussen bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden. Greenport Duin- en Bollenstreek en Greenport Boskoop trekken hierin gezamenlijk op en verbinden ondernemers, onderwijs en publieke partners rond de arbeidsmarkt- en ontwikkelvraagstukken in de sector.
Deze samenwerking maakt het mogelijk om kennis te delen, nieuwe initiatieven te ontwikkelen en oplossingen sneller op te schalen binnen de regio. Door gezamenlijk op te trekken ontstaat een netwerk waarin bedrijven, onderwijs en overheid elkaar versterken en samen bouwen aan een toekomstbestendige sierteeltsector.
De Human Capital Agenda staat daarbij niet op zichzelf. Binnen de Regio Deal Sierteeltregio werken de Greenports van Aalsmeer, Boskoop en Duin- en Bollenstreek samen met het Rijk en regionale partners aan een sterke en duurzame toekomst voor de sector. Een belangrijk onderdeel daarvan is het versterken van leren en ontwikkelen, bijvoorbeeld via gezamenlijke leeromgevingen, kennisnetwerken en innovatieve praktijklocaties.
De Human Capital Agenda wordt mogelijk gemaakt door een bijdrage van de Economic Board Zuid-Holland en uitgevoerd in samenwerking met de Greenports en partners in de regio.
Contact met het programmateam
Het HCA-programma wordt uitgevoerd door een programmateam uit beide regio’s.
Programmamanager Greenport Duin- en Bollenstreek
Maarten Prins
maarten@greenportdb.nl
06-107 15 559
Projectleider Greenport Boskoop
Harry Stamps
h.stamps@greenportboskoop.nl
06-223 74 152
Programmamanager HCA
Leonie Koerhuis
humancapital@greenportdb.nl
06-471 04 887
Heb je vragen, wil je deelnemen aan activiteiten of wil je eens sparren over de mogelijkheden voor jouw bedrijf? Neem gerust contact op met het programmateam.
De Regio Deal
Vanwege het belang van de HCA voor de toekomstbestendigheid van de sector is er extra financiering aangevraagd uit een ander programma: de Regio Deal Sierteeltregio.
In ‘Regio Deals’ werken de Rijksoverheid en de regio’s samen om de kwaliteit van leven, wonen en werken van inwoners en ondernemers te verhogen.
In de Regio Deal Sierteeltregio werken drie greenports samen: Aalsmeer, Boskoop en Duin- en Bollenstreek.
Veelgestelde vragen
In de Duin- en Bollenstreek nemen kwekers zelf het voortouw in verduurzaming. Met Regiocertificering maken zij hun milieuprestaties zichtbaar, leren ze van elkaar en verbeteren ze continu hun manier van telen. Zo werken ze stap voor stap aan minder middelengebruik, schoner water en sterkere bodems. Met als resultaat: een toekomstbestendige teelt, een gezonde leefomgeving en een streek die blijft bloeien – economisch en ecologisch.
Alle kwekers van voorjaars- en zomerbloeiers en ander bedrijven die telen op de open grond in de Duin- en Bollenstreek kunnen meedoen aan Regiocertificering.
De Duin- en Bollenstreek is toonaangevend is voor bloembollen- en sierteelt binnen Nederland. Tegelijkertijd staat de regio voor grote opgaven. Ondernemers in de streek bundelen in Regiocertificering de krachten voor een effectieve aanpak voor een schonere bodem, betere waterkwaliteit en meer biodiversiteit in de streek.
De belangrijkste initiatiefnemers zijn Simon Pennings en andere ondernemers, Greenport Duin- en Bollenstreek en de KAVB (Koninklijke Algemene Vereeniging voor Bloembollencultuur). Dit gebeurde in overleg en samenwerking met onder andere de provincie Zuid-Holland, Hoogheemraadschap van Rijnland, Keukenhof, LTO Noord, Royal Anthos en gemeenten in de regio.
Het projectplan Regiocertificering wordt uitgevoerd door Greenport Duin- en Bollenstreek, Schuttelaar & Partners en Delphy.
Regiocertificering is mede mogelijk gemaakt door financiële bijdragen van de provincie Zuid-Holland, Hoogheemraadschap van Rijnland, Stichting Bloembollenonderzoek, Keukenhof, LTO Noord Innovatiefonds, Innovatiefonds Hagelunie, Economic Board Duin- en Bollenstreek en de gemeenten Hillegom, Lisse, Teylingen, Noordwijk en Katwijk.
De belangrijkste thema’s waarmee is gestart zijn bodem- en waterkwaliteit. En in totaal:
- Oppervlaktewaterkwaliteit (voldoen aan Kaderrichtlijn Water)
- Grondwaterkwaliteit
- Bodemkwaliteit
- Natuur & landschap (biodiversiteit)
- Energieverbruik en duurzame opwekking
De komende jaren komen hier de volgende thema’s bij:
- Klimaat (carbon footprint)
- Waterbalans (zuinig omgaan met water)
- Omgang met en huisvesting van seizoensmedewerkers
Op dit moment is de Duin- en Bollenstreek de eerste regio waar Regiocertificering daadwerkelijk wordt uitgevoerd en getest. In de regio Kennemerland is een pilot opgezet. Er zijn ambities en plannen om het instrument Regiocertificering ook in andere regio’s toe te passen.
Regiocertificering is veel meer dan een keurmerk. Het is een aanpak om de duurzaamheidsprestaties van kwekers inzichtelijk te maken, een proces van samen leren vorm te geven en gezamenlijk regionale opgaven te behalen.
Het project Regiocertificering en het project Toekomst Bollenvak zijn nauw met elkaar verbonden en versterken elkaar binnen de Duin- en Bollenstreek. Zo is Regiocertificering een aanpak en een praktisch instrument waarmee kwekers hun duurzaamheidsinspanningen inzichtelijk maken, vergelijken en verbeteren en dat zich richt op thema’s als waterkwaliteit, bodem, biodiversiteit, energie en klimaat. Door benchmarking en kennisdeling leren kwekers van elkaar en kunnen regionale doelen behaald worden.
Toekomst Bollenvak is een bredere sectorambitie, geïnitieerd door onder andere de KAVB, Royal Anthos en CNB, met als doel de hele sector toekomstbestendig te maken. Dit programma omvat onder meer de ambitie om 100% gecertificeerde teelt te realiseren. Regiocertificering wordt gezien als een belangrijk middel om deze ambitie van Toekomst Bollenvak waar te maken.
In plaats van een generiek label dat op individuele bedrijven wordt toegepast, richt Regiocertificering zich op gezamenlijke verduurzaming van kwekers in de Duin- en Bollenstreek, met aandacht voor regionale thema’s zoals waterkwaliteit.
Het systeem maakt gebruik van bestaande bedrijfsdata van ondernemers en kritische prestatie-indicatoren (KPI’s). Op basis van de KPI’s van Regiocertificering wordt een leertraject vormgegeven dat kwekers helpt om te verduurzamen, met als doel niet alleen te voldoen aan regelgeving, maar ook om duurzame impact zichtbaar en bespreekbaar te maken binnen de regio.
Regiocertificering biedt regionaal maatwerk en zet vooral in op samenwerking en kennisdeling binnen een specifieke regio.
Kwekers aan het woord over Regiocertificering
Nieuwsberichten over de HCA
Start Human Capital Agenda Sierteeltregio
In januari 2026 is het Human Capital Agenda (HCA)-programma van Greenport Duin- en Bollenstreek in samenwerking met Greenport Boskoop van start gegaan. Dit meerjarenprogramma, dat mede tot stand komt dankzij financiering vanuit de Economic Board Zuid-Holland en de Regio Deal
Tweede sessie over de Human Capital Agenda voor de Greenports Duin- en Bollenstreek en Boskoop
De tweede sessie over de Human Capital Agenda (HCA) op dinsdag 18 februari had als doel om de uitdagingen en kansen voor de sierteeltsector richting 2040 te bespreken en gezamenlijk een strategie te ontwikkelen om de sector toekomstbestendig te maken. De focus lag op technologische, sociale en procesmatige innovaties die noodzakelijk zijn om de transities in de sector te realiseren.
Start Human Capital Agenda Sierteeltregio
In januari 2026 is het Human Capital Agenda (HCA)-programma van Greenport Duin- en Bollenstreek in samenwerking met Greenport Boskoop van start gegaan. Dit meerjarenprogramma, dat mede tot stand komt dankzij financiering vanuit de Economic Board Zuid-Holland en de Regio Deal
Tweede sessie over de Human Capital Agenda voor de Greenports Duin- en Bollenstreek en Boskoop
De tweede sessie over de Human Capital Agenda (HCA) op dinsdag 18 februari had als doel om de uitdagingen en kansen voor de sierteeltsector richting 2040 te bespreken en gezamenlijk een strategie te ontwikkelen om de sector toekomstbestendig te maken. De focus lag op technologische, sociale en procesmatige innovaties die noodzakelijk zijn om de transities in de sector te realiseren.