werkbezoek-huisvesting-internationale-medewerkers-D66-GPNL-greenport

Werkbezoek met D66 aan huisvestingslocatie internationale medewerkers

Op vrijdag 26 november organiseerde Greenports Nederland voor D66 een werkbezoek aan een huisvestingslocatie voor internationale medewerkers.

De aanwezige fractieleden, van respectievelijk de Staten van Zuid-Holland en de gemeenteraden van Den Haag en het Westland, brachten een bezoek aan Elsenbosch, een moderne huisvestingslocatie voor internationale medewerkers aan de rand BSD in Honselersdijk.

Willem Weggeman en Bert Verheij van HomeFlex | Personeelshuisvesting | Huisvesting Arbeidsmigranten, eigenaar van de huisvestingslocatie, gaven een presentatie over het ontstaan van het complex en de keuze voor de locatie. Aansluitend volgde een rondleiding door het complex. Het bezoek werd door de aanwezige politici als leerzaam en zinvol ervaren.

Meer informatie over locatie Elsenbosch is te vinden via https://lnkd.in/gicK4aXn.

Eerder bezoek, rondje Duin- en Bollenstreek

Woensdag 24 november ging onze projectleider Annemieke de Man ook al op stap, langs werkgevers en uitzendbureaus. Lees meer over haar bezoek bij o.a. Royal de Ree Holland en NWH Jobs, samen met spreker tijdens onze GreenportLIVE van 14 oktober Malgorzata Bos-Karczewska.

malgorzata-in-gesprek-medewerker-sylwia-van-der-slot-voorhout

Rondje Duin- en Bollenstreek

Het rondje Duin- en Bollenstreek begon bij Van der Slot Tulips (Voorhout), gevolgd door een bezoek aan Royal de Ree Holland (Lisserbroek), NWH-jobs (huisvestingslocatie in Lisserbroek) en FlowerBoost (Noordwijkerhout). Alle genoemde bedrijven namen de tijd voor een rondleiding langs de bedrijfsprocessen, bij NWH-jobs en FlowerBoost werd tevens een bezoek gebracht aan een huisvestingslocatie voor internationale medewerkers. In de gesprekken werd onder meer stil gestaan bij de activiteiten waarop internationale medewerkers ingezet worden en de manier waarop genoemde bedrijven internationale medewerkers werven, opvangen en aan het bedrijf binden en de uitdagingen die zij daarbij ondervinden. Daaruit bleek onder andere dat de ondernemers zich zorgen maken over het tekort aan goede huisvesting en over de lange adem die het vraagt om initiatieven voor nieuwe huisvesting vergund te krijgen.

Onder de indruk van professionaliteit

Malgorzata gaf aan onder de indruk te zijn van de professionaliteit van de bedrijven en betrokkenheid van de ondernemers bij hun internationale medewerkers. Malgorzata: “Ik heb een veel beter beeld gekregen van de bedrijfsactiviteiten van tuinbouwbedrijven in deze regio en van de uitdagingen waar ze voor staan. Internationale medewerkers zijn heel belangrijk zijn voor deze bedrijven. Zoals een van gesprekpartners zei: ‘Arbeidskrachten zijn pilaar voor succes van ons bedrijf’.  Ik zie dat bedrijven er alles aan doen om ze goed op te nemen in hun bedrijf. Als econoom onderstreep ik hoe belangrijk het is om te investeren in behoud van hun werknemers gezien de schaarste op de arbeidsmarkt. De slag om internationale werknemers is begonnen.”

GreenportLIVE internationale medewerkers

Het idee voor het rondje Duin- en Bollenstreek ontstond op het themaevent ‘internationale medewerkers in de Duin- en Bollenstreek’ van 14 oktober jl., waar Malgorzata Bos-Karczewska een presentatie gaf over de ontwikkeling van de arbeidsmigratie vanuit Polen. Gedurende de presentatie werd duidelijk dat een aantal aanwezige ondernemers Malgorzata kennis wilde laten maken met hun visie op en ervaringen met internationale medewerkers, de arbeidsomstandigheden en huisvesting van deze groep.

btw-bloemen-9%-greenport

Webinar verwachte wetgeving rond duurzame bedrijfsvoering in de sierteelt

Doet u als sierteler zaken in internationale ketens of hebt u veel afnemers in de retail? Dan krijgt u op termijn te maken met striktere eisen op het vlak van internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen. Vanuit Brussel is wetgeving op komst die retailers verplicht bij u na te gaan hoe u invulling geeft aan een duurzame bedrijfsvoering.

In Duitsland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk is zulke wetgeving al van kracht. Bedrijven in Nederland krijgen er binnen enkele jaren mee te maken. Op donderdag 2 december 2021 vindt hierover een informatief webinar plaats, speciaal bedoeld voor kwekers en handelaren in de sierteeltsector.
Het webinar wordt georganiseerd door Royal FloraHolland, de Vereniging Groothandelaren in Bloemisterijproducten, Tuinbranche Nederland en Glastuinbouw Nederland. Tijdens deze online informatiesessie zal het ministerie van Buitenlandse zaken toelichten wat ondernemers in de sierteelt op korte en middellange termijn te wachten staat op het gebied van nationale en internationale duurzaamheidswetgeving.

Due diligence
Belangrijk onderdeel van duurzame verantwoorde bedrijfsvoering is due diligence, wat in het Nederlands ‘gepaste zorgvuldigheid’ betekent. Hierbij draait het erom dat je als sector en als bedrijf inzichtelijk maakt wat de risico’s voor mens en milieu zijn binnen jouw keten en welke acties je onderneemt om die risico’s te verkleinen of weg te nemen.
Tijdens het webinar komen ook enkele kwekers en groothandelaren aan het woord die in de praktijk al bezig zijn met een duurzame verantwoorde bedrijfsvoering en due diligence. Tevens zullen enkele monitoringstools besproken worden, instrumenten waarmee ondernemers kunnen bijhouden in hoeverre zij vooruitgang boeken qua maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Wetgeving
Duitsland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk kennen op het gebied van internationaal verantwoord ondernemen al wetgeving. Met name grotere bedrijven moeten daar aan de overheid verantwoording afleggen over hun ‘duurzame verantwoorde bedrijfsvoering’ en kunnen aantonen wat zij doen om negatieve impact op mens en milieu binnen hun keten te verkleinen. Zij kunnen ook sancties verwachten als ze niet aan deze wetgeving voldoen. Verwacht wordt dat zulke wetgeving over enkele jaren ook gaat gelden voor kleinere en middelgrote sierteelt(handels)bedrijven in Nederland.
Weten wat de verwachte wetgeving voor u betekent? Geef u dan op voor het webinar.

Wie, wat, waar
Webinar Verwachte wetgeving rond duurzame bedrijfsvoering in de sierteelt.
Wat: Online event in samenwerking met IMVO Sierteelt, FSI en het ministerie van Buitenlandse Zaken;
Voor wie: Telers, groothandelaren en retailers actief in de internationale sierteeltketen;
Wanneer: Donderdag 2 december van 15:00-17:00 uur
Aanmelden: klik op deze link
Programma: klik hier voor meer informatie. 

Bron: Glastuinbouw Nederland

Kinderen-bezoeken-vaste-planten-kwerker

Nieuwe generatie vaste planten kwekers

Ui of drop

Na het ontvangst in de schuur vertelt Jan Willem, een van de eigenaren, het verhaal over het vermeerderen uit zaad, via stek of het scheuren van planten. Hij laat zien hoe de potjes voorzien worden van potgrond via de trayvuller en demonstreert de indrukwekkende potplantmachine. Daarna maken ze de ronde langs de talloze bedden waar de potten met plantjes groeien.

‘Wie weet hoe deze plant heet? Pak maar een stukje blad en wrijf het tussen je vingers.’ De kinderen proeven de ui-smaak van de bieslook en trekken zure gezichten. Dan proberen ze hetzelfde bij de Agastache, die naar anijs smaakt. Ja, deze plant is de echte favoriet, wat logisch is gezien de Nederlandse naam: Dropplant.

‘En zo is er bij elke plant wel een verhaal te vertellen, van Schoenlappersplant, Lampepoetser tot Slangebaard.’ Dat beamen de juffen ook: ‘Met het verhaal achter de plant, gaat het ook veel meer leven, dan kijk je op een heel andere manier naar de plant’.

Hoogtepunt

Daarna is het tijd om de nieuwe kraamkas in aanbouw te betreden. Een hoog frame waar de verduisteringsgordijnen gemonteerd worden tegen de felle zon. ‘Hier verblijven de babyplanten in een extra warme omgeving, zodat ze wortels kunnen maken’.

De grote regentonnen in de vorm van waterbasis maken grote indruk. ‘Ik dacht dat jullie het water met emmers opvingen’. Zo ook de grote zandberg die enthousiast beklommen wordt en letterlijk het hoogtepunt van de dag is.

Grow Your Own

Nu is het de beurt aan de kinderen om zelf hun favoriete plant te zoeken onder de meer dan 400 soorten. Jan Willem legt uit dat alles op nummer en letter staat ingedeeld. De kinderen noteren de code van hun plant en komen na de zoektocht over het land terug met hun eigen plantje. Zo ook de juffen die fan zijn van de plant met het gitzwarte blad: de Slangebaard. 

De plant gaat mee naar huis, waar het geplant wordt. Na de winterslaap ontwaakt de plant en groeit daarna uit tot een volwassen plant.

Rond juni volgt een belangrijk moment voor de kinderen. Dan gaat Jan Willem de mooiste plant uitkiezen. Want wie wordt de beste ‘vaste planten kweker’?

‘En wie weet is hier het zaadje geplant voor nieuwe werknemers in de groene sector’, aldus de enthousiaste eigenaar.

Agrarische Ondernemersfonds Noordwijk

Het Agrarisch Ondernemersfonds Noordwijk wil graag investeren in de toekomst van de jeugd. Dat wil zij doen door de kinderen van de basisscholen in Noordwijk te betrekken bij de streek over bloemen-, bollen- en vaste plantenteelt. Via een totaal verzorgd programma, inclusief vervoer, kunnen scholen een bezoek brengen aan de Noordwijkse kwekers.

De agrarische sector biedt veel kansen en er zijn veel vacatures. En dat zijn zeker niet alleen banen met de ‘handen in het zand’.

Dit educatieprogramma dient ook als pilot voor de Economic Board Duin- en Bollenstreek in het kader van Onderwijs & Arbeidsmarkt.

Gebr. Rotteveel

Vaste plantenkwekerij Gebr. Rotteveel uit Noordwijk is gespecialiseerd in het kweken van meer dan 400 soorten vaste planten op pot. Een groot deel van de planten wordt zelf vermeerderd met de belangrijke kenmerken gezond, soortecht en sterk doorworteld.

Het afzetgebied is de tussenhandel zoals groothandelsbedrijven, collega-kwekerijen, tuincentra en hoveniers. En als uitgangsmateriaal voor de teelt van vaste planten op grote potmaten.

Gebr. Rotteveel maakt deel uit van Perennials Power, een samenwerkingsverband van meer dan 60 vaste planten bedrijven.

Bedrijfsfilm: https://www.gebr-rotteveel.nl/nl

Glastuinbouw richt Denktank Digitalisering op

De eerste bijeenkomst staat gepland op 25 november bij WUR Bleiswijk om daar bijgepraat te worden over de ontwikkelingen van het Agros project waarbij onderzoek wordt gedaan naar autonoom telen.

Doel van deze ‘Denktank Digitalisering’ is om een kennis fundament aan te leggen om goede beslissingen te kunnen nemen en een visie kunnen vormen op het moment dat er vragen komen op dit gebied. Daarnaast wordt gekeken naar hoe bepaalde ontwikkelingen kunnen worden versneld of dan nieuwe verdienmodellen en oplossingen kunnen worden gecreëerd.

Bron: Kas als Energiebron

qr-code-coronavacinatiebewijs-internationale-medewerkers-greenport-duin-en-bollenstreek

Geen QR-code voor internationale werknemers zonder DigiD

Geen DigiD, geen QR-code

Het probleem betreft specifiek internationale werknemers die gevaccineerd zijn of zich willen laten vaccineren, maar geen DigiD hebben. Hierdoor kunnen zij ook geen QR-code in de CoronaCheck-app aanmaken. Deze groep werknemers staat niet in de BRP ingeschreven, waardoor zij ook geen DigiD per post kunnen aanvragen. Aangezien de DigiD-loketten in het land op dit moment te kampen hebben met capaciteitstekorten biedt het aanvragen hier ook geen snelle oplossing.

Concrete oplossing in aantal regio’s

LTO blijft aandacht vragen bij het ministerie van VWS en de GGD GHOR voor de problematiek en blijft druk zetten om een landelijke oplossing buiten de DigiD uit te rollen. Een concrete oplossing is dat GGD locaties ‘handmatig’ een QR-code kunnen verstrekken. Een aantal regio’s werkt al mee aan deze oplossing. Er is goede hoop dat deze route binnenkort ook landelijk wordt uitgerold.

Andere situaties

Naast de groep die hierboven staat beschreven, zijn er ook situaties waar het verstrekken van een QR-code en coronabewijzen wel goed loopt. Hieronder een aantal meest voorkomende voorbeelden van deze situaties:

  • Alle vaccinaties zijn in Nederland gekregen en werknemer staat ingeschreven in BRP.
  • Alle vaccinaties zijn gegeven in het thuisland. Het coronabewijs wordt verstrekt door het land dat de vaccinatie heeft toegediend.
  • Eerste vaccinatie gekregen in het thuisland, tweede vaccinatie in Nederland gekregen en werknemer staat ingeschreven in BRP. 
  • Eerste vaccinatie gekregen in Nederland, tweede vaccinatie in het thuisland gekregen en ingeschreven in BRP. Het coronabewijs wordt verstrekt door het land dat de vaccinatie heeft toegediend.

Meer weten over vaccineren van internationale werknemers? Kijk op de website van de Werkgeverslijn.

Bron: Greenity