We werken hard aan een vitale en duurzame landbouw. Het afgelopen halfjaar is er meer duidelijk geworden wat daarvoor moet gebeuren. Tegelijkertijd is er ook nog veel onduidelijk over hoe dat moet gebeuren. Daarom lanceert de provincie een online loket waar agrarisch ondernemers antwoorden kunnen vinden op belangrijke vragen en direct contact op kunnen nemen met de provincie. Gedeputeerde Landbouw Meindert Stolk: ‘Als provincie hebben wij nog geen antwoord op alle vragen, maar we vinden het belangrijk om de beschikbare informatie te delen en een bereikbare overheid te zijn.’

Momenteel geeft het online loket agrarisch ondernemers meer informatie over de koers van de provincie en ontwikkelingen rondom de beleidsprogramma’s Nationaal Programma Landelijk Gebied (NPLG) en het nieuwe Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB). Ook gaat de provincie in op vragen over de persoonlijke situatie van boeren en de PAS-melders. De komende maanden wordt het loket verder uitgebreid met meer informatie.

Meer landbouwloket

Met het online loket bundelt de provincie alle belangrijke informatie voor boeren op één plek. De informatie is actueel en wordt regelmatig geüpdatet. Bekijk het online loket via www.zuid-holland.nl/landbouwloket en vind meer informatie over beleidsprogramma’s Nationaal Programma Landelijk Gebied (NPLG) en het nieuwe Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB) hier.

Beeld via provincie Zuid-Holland.

Het complex bestaat uit 130 appartementen, merendeels voor twee personen, een beheerderswoning en een gezamenlijke recreatieruimte en is gelegen in Greenpark Aalsmeer. De appartementen zijn bedoeld als tijdelijke woonplek voor internationale medewerkers van bedrijven uit Aalsmeer en directe omgeving. De meesten kunnen lopend of op de fiets naar hun werk bij bedrijven op het Greenpark.

Goed wonen in Aalsmeer

Wethouder Robert van Rijn: “Als college van Aalsmeer vinden wij dat iedereen goed moet kunnen wonen in Aalsmeer. Of je nu jong, oud, starter, doorstromers of internationale medewerker bent. Een goede en veilige woonplek is van groot belang. Mooi is ook dat we een convenant hebben gesloten met eigenaar Peter Ruigrok waardoor ook spoedzoekers in Aalsmeer hier tijdelijk gehuisvest kunnen worden. Hiermee bundelen we de krachten. En kunnen we ook eigen inwoners die huisvestingsproblemen hebben helpen.”

Peter Ruigrok, de eigenaar van de Ruigrok Tower is erg blij met het resultaat. “Wij zijn ontzettend trots op deze volgende stap voor ons bedrijf en wij hopen hiermee de nieuwe standaard te zetten voor tijdelijke huisvesting in de regio.

Bron quotes: gemeentelijk persbericht

Aan de slag met goed werkgeverschap

Er komt best veel kijken bij goed werkgeverschap, geeft adviseur Diana Eleveld van de Werkgeverslijn aan. Verschillende vormen van arbeid brengen verschillende risico’s en kostenplaatjes met zich mee. Het is goed om hiervan op de hoogte te zijn, zodat je een afgewogen keuze kan maken.

De online cursus heeft een praktische en informatieve insteek. Hoewel sommige deelnemers in de evaluatie van de e-learning aangeven dat ze het niveau als ‘simpel’ ervaren, blijkt uit de eerste resultaten van de deelnemers dat er over bepaalde onderwerpen verkeerde beeldvormingen bestaan. Zo denkt 30% van de deelnemers dat de stelling ‘loonkosten van eigen medewerkers vallen altijd lager uit dan de loonkosten van een uitzendkracht’ onjuist is.

‘Ook voor werkgevers zonder HR-achtergrond is het nuttig om de e-learning te doorlopen’, aldus Eleveld. ‘Het kost slechts 1,5 uur van je tijd en je weet daarna of de kennis die je hebt van werkgeverschap ook daadwerkelijk klopt of niet. Maar liefst 53% van de deelnemers aan de e-learning is bijvoorbeeld in de veronderstelling dat je als ondernemer niet aansprakelijk bent als de uitzendkracht te weinig betaald krijgt door een uitzendbureau. Ze beseffen niet dat zij informeel de werkgever zijn van uitzendkrachten en dus ook aansprakelijk gesteld kunnen worden bij onjuiste behandeling van de uitzendkrachten. Mocht je met een uitzendbureau werken, dan adviseren wij om het uitzendbureau goed en kritisch te beoordelen. Hoe je dat doet, lees je op deze pagina.’

Aanmelden e-learning

De e-learning is nog t/m 30 november beschikbaar. Aanmelden is gratis en de eerste 50 deelnemers die de e-learning doorlopen ontvangen een presentje per post. Kijk voor meer informatie en aanmelding op www.werkgeverslijn.nl/onlinecursus.

Bron: Werkgeverslijn

Verrassende aanmeldingen

Verspreid over komende week gaan de hbo/wo studenten aan de slag bij de verschillende bedrijven in Nederland. Meer dan 50 studenten hebben zich voor dit event aangemeld. In totaal zijn er vijf dames en tien heren geselecteerd. De aanmeldingen komen uit alle hoeken van Nederland en ook met verschillende studie-achtergronden van werktuigbouwkunde, creative business tot milieukunde en toegepaste biologie Kortom: veel variatie en allen nieuwsgierig naar wat de sector te bieden heeft.

Deelnemers

Deelnemende bedrijven uit verschillende regio’s zijn: The Floral Connection (DFG), Syngenta, Glastuinbouw Nederland, Royal FloraHolland, De Groot en Slot, ABC Logistics, Koppert Cress, Scelta Inside, KP Holland, Gipmans, BioVerbeek, LG Flowers, WPS, FM Groep en RijkZwaan.

Initiatiefnemers

Directeur voor 1 dag is een initiatief van HortiHeroes, Glastuinbouw Nederland, Groenten en Fruit Groothandelsfonds en SeedValley en wordt o.a. financieel mede mogelijk gemaakt door het Colland Fonds. Dit initiatief is genomen om hbo en wo studenten te enthousiasmeren voor een carrière in de food & flower industry. “De behoefte aan talent in de sector is groot en er is nog steeds veel onbekendheid voor onze sector”, aldus initiatiefnemer Lenny Dijkshoorn. “Het is een taak van ons als sector om daar met z’n allen een positieve bijdrage aan te leveren.

Bron: HortiHeroes en BP Nieuws