Om de speerpunten uit het Masterplan Internationale Werknemers te bereiken, is onlangs de Maatschappelijke Raad van Advies Internationale Werknemers ingesteld. In deze adviesraad nemen specialisten deel, die een onafhankelijke kritische reflectie geven op de voortgang van onze uitdagingen.

Ook deelt de adviesraad actuele inzichten op het thema met Glastuinbouw Nederland. Daarnaast brengt de raad leden in verbinding met de belangen en beeldvorming van de relevante maatschappelijke doelgroepen.

Samenstelling

De leden van de adviesraad hebben een intrinsieke motivatie om zich in te spannen voor de internationale werknemers in de glastuinbouwsector. Zij vervullen hun rol op basis van hun persoonlijke deskundigheid en op persoonlijke titel. De leden zijn: Malgorzata Bos-Karczewska, Frank van Gool en Wouter Waleson. Ook Adri Bom Lemstra en Peter Loef sluiten aan bij de vergaderingen van deze adviesraad.

De groep komt tenminste vier keer per jaar bij elkaar. De bijeenkomsten van de adviesraad vinden zoveel mogelijk plaats bij ondernemers in de glastuinbouw. Een belangrijk onderdeel van de bijeenkomsten vormt een gesprek met de ondernemer en zijn (doorgaans internationale) werknemers.

Ambitie

Glastuinbouw Nederland heeft de ambitie om te komen tot een sector die bekend staat als een goede en aantrekkelijke werkgever met een professioneel en sociaal personeelsbeleid, een eerlijke, veilige en gezonde werkomgeving en goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om bij te dragen aan deze ambitie heeft de ondernemersorganisatie een Human Capital Agendaopgesteld met als onderdeel daarvan het Masterplan Internationale Werknemers en de campagne Trotse werkgevers, gedreven werknemers gelanceerd.

Downloads

•  Masterplan_Internationale_Werknemers.pdf

Bron: Glastuinbouw Nederland

Presentator Johan Overdevest volgde een jaar lang elf jonge agrariërs tijdens hun werk op het land en in de schuren in de Duin- en Bollenstreek. De streek is belangrijk voor het toerisme in Nederland en voor de export: de bollen en bloemen worden naar de hele wereld verzonden.
De serie Bollenjongens is er één zonder blad voor de mond, met openhartige interviews en een duidelijke visie van deze bollenjongens, die een belangrijke speler zijn in de economische toekomst van onze streek. Vanaf 5 mei was TV West tien weken lang het uithangbord van het sierteeltcluster en is de laatste aflevering te zien op woensdag 7 juli, vanaf 17 uur elk heel uur.

Toekomst van de sector

De druk op de bollensector is groot. Het chronisch tekort aan woningen, ook voor internationale medewerkers, de ruimte voor mobiliteit en het duurzamer ondernemen – met bijvoorbeeld minder gebruik van gewasbeschermingsmiddelen – maakt het werken in de sector een uitdaging voor de bollenjongens. Een uitdaging die zij met beide handen aanpakken, want naast hard werken zetten zij zich met hun eigen club Agrarische Jongeren Duin- en Bollenstreek (AJDB) in om kennis te delen, samenwerkingen op touw te zetten en zijn verschillende werkgroepen bezig met de positionering van de bollenteelt op het vlak van imago, onderwijs en ruimte.

Bollenjongens Deal

Om de inzet op het gebied van imago, onderwijs en ruimte kracht bij te zetten overhandigde Allan Visser namens de bollenjongens de ‘Bollenjongens Deal’ aan Kees van der Zwet, voorzitter Greenport Duin- en Bollenstreek. Met dit document wordt een stap gezet naar een nog meer duurzame, innovatieve en economisch sterke toekomst voor de sector en de streek. Economic Board Duin- en Bollenstreek en Greenport Duin- en Bollenstreek (partners bij de totstandkoming van deze serie) zijn meer dan tevreden met de inzet van de bollenjongens tijdens de serie én met de vervolgstappen die zij, met elkaar en met hulp van andere partijen in de regio, gaan zetten.

Landelijke tv

Na tien weken op TV West gaat Bollenjongens door. In het voorjaar van 2022 is de tv-serie te zien op de landelijke tv. Een grote stap voor de jongens, maar ook voor de sector. Een betere vertegenwoordiging dan deze elf jonge ondernemers is er niet voor de sector. Eerlijk, openhartig, recht door zee, met een dosis humor en de wens om alles uit de sector te halen, op een duurzame en verantwoorde manier. Dat zijn de bollenjongens, een belangrijke schakel in het sierteeltcluster en de economie van de Bollenstreek.

Meer Bollenjongens?

Op www.bollenjongens.nl is meer informatie te vinden over de bollenjongens en zijn alle afleveren terug te kijken. Kijk en voel de trots voor het product en de Bollenstreek!

De verkregen informatie nemen de commissieleden mee naar de vervolgoverleggen. Op 7 juli is er een vergadering van de commissie over het onderwerp Arbeidsmigratie. Daar rapporteert Minister Koolmees over de voortgang van de behandeling van de adviezen van het aanjaagteam van Emiel Roemer.
Het rondetafelgesprek was live via Debat Direct te volgen. Peter Loef heeft daar, mede namens LTO Nederland, aan deelgenomen. In eerste instantie was Royal FloraHolland uitgenodigd, maar vanwege de inzet en de betrokkenheid van Glastuinbouw Nederland bij dit onderwerp, viel de keuze op Peter Loef als deelnemer. Die betrokkenheid wordt onder andere zichtbaar in het eerder dit jaar gepresenteerde masterplan Internationale Werknemers.

Manifestatie
“Op zich bijzonder dat wij werden geaccepteerd”, geeft Peter Loef aan, “omdat het oorspronkelijke de bedoeling van de commissie was om alléén met individuele ondernemers in gesprek te gaan.” Glastuinbouw Nederland heeft het contact met LTO Nederland gelegd om de breedte te laten zien van de gekozen aanpak. LTO Nederland heeft in samenwerking met ander land- en tuinbouworganisaties, waaronder ook Glastuinbouw Nederland, het zogenoemde 10-puntenplan opgesteld.
Voor het gebouw van de Tweede Kamer organiseerde FNV gelijktijdig met het rondetafelgesprek een manifestatie om passanten duidelijk te maken dat er ingegrepen moet worden in het systeem om de malafide praktijken rond de inzet van internationale medewerkers aan te pakken. Bart van Kent van de SP, ook lid van de Kamercommissie, nam een petitie in ontvangst die hij overhandigde aan de uitzendbureaus die aan het gesprek deelnamen met het verzoek die petitie te tekenen.

Scheiding werken en wonen
Als bijlage is het ‘position paper’ toegevoegd dat de werkgeversorganisaties Glastuinbouw Nederland en LTO Nederland hebben ingediend. Peter Loef heeft de nadruk gelegd op een paar aspecten. “Het is namelijk altijd de vraag hoeveel spreektijd je krijgt. Ik heb ingezoomd op de scheiding tussen werken en wonen. Ja, er zijn situaties waarin er sprake is van misbruik. Die keuren wij uiteraard af. Maar goede huisvesting regelen is juist nu ook een onderscheidend aspect om mensen te werven. Voorkom ook het risico dat internationale werknemers zelf op zoek moeten naar huisvesting en ze daarmee vele malen kwetsbaarder worden dan nu het geval lijkt te zijn.”
Peter Loef heeft ook een oproep gedaan om, bij de invoering van een verplichte certificering van uitzendbureaus, niet de opgebouwde kennis en ervaring van SNA (Stichting Normering Arbeid) opzij te zetten en iets nieuws te bouwen. “Benut wat in vijftien jaar bij SNA is gerealiseerd. Vakbonden dringen er namelijk op aan om SNA te stoppen en een nieuw systeem te ontwikkelen. In hun ogen functioneert SNA niet. Natuurlijk is belicht dat wij met ons masterplan en het brede land- en tuinbouw 10-puntenplan onze verantwoordelijkheid nemen en de Inspectie SZW oproepen om vooral dáár te inspecteren waar er échte problemen zijn”, aldus Peter Loef.

Klik hier voor de samenstelling van de Tweede Kamercommissie SZW.
Klik hier voor het rapport van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten.

Bron: Glastuinbouw Nederland

Het manifest is inmiddels aangeboden aan alle politieke partijen in de dertien Holland-Rijnland gemeenten.
Onder de vlag van Taskforce Huisvesting Arbeidsmigranten werken marktpartijen en brancheorganisaties samen om in Holland Rijnland het tekort aan kwalitatief goede huisvesting voor internationale medewerkers en de oplossingen daarvoor structureel onder de aandacht te brengen van onder andere overheden.

“Werknemers halen hun coronavaccinatie in principe zoveel mogelijk buiten werktijd. De GGD priklocaties zijn 7 dagen per week geopend, vaak ook in de avonduren zodat iedereen de kans heeft buiten werktijd zijn vaccinatie te halen. Alleen als het echt nodig is dat iemand zich, in overleg met de werkgever, in werktijd laat prikken, dan worden de uren doorbetaald. Het doorbetalen van de tijd die nodig is om de coronavaccinatie onder werktijd te halen kan voor de werknemer wel een aanmoediging zijn om zich te laten vaccineren.”

Themapagina vaccineren internationale medewerkers

Bovenstaande vraag is de afgelopen weken regelmatig gesteld bij de Werkgeverslijn. Daarnaast zijn er vaak specifieke vragen rondom het vaccineren van internationale werknemers. De belangrijkste informatie rondom dit thema hebben wij overzichtelijk op een rij gezet op onze themapagina vaccineren van internationale werknemers.