Werkgevers die vanwege deze nieuwe maatregelen een aanvraag voor de NOW 3 willen indienen bij UWV, kunnen dat doen t/m 27 december. Aanvankelijk konden werkgevers een aanvraag indienen t/m 13 december.

Belangrijkste veranderingen derde aanvraagperiode NOW

• De tegemoetkoming is weer voor een periode van 3 maanden in plaats van 4 maanden. Ook het percentage omzetverlies wordt over 3 maanden berekend.
• De loonsom mag met 10% dalen zonder dat dit ten koste gaat van de definitieve tegemoetkoming.
• De tegemoetkoming gaat van maximaal 90% naar maximaal 80% van de loonkosten.
• De extra verlaging van de tegemoetkoming bij bedrijfseconomisch ontslag vervalt.
• Als u een aanvraag doet voor bedrijfseconomisch ontslag, dan heeft u een inspanningsplicht om uw werknemers te begeleiden naar ander werk.
• Als u een aanvraag doet voor bedrijfseconomisch ontslag, heeft u ook de plicht dit te melden via UWV Telefoon NOW.

Voor het aanvragen van een tegemoetkoming voor de derde aanvraagperiode maakt het niet uit of je al eerder een tegemoetkoming hebt ontvangen (in de eerdere periodes).

Rekenhulp

Met de rekenhulp Simulatie NOW kun je, als je het daadwerkelijke percentage omzetverlies weet, een schatting maken van hoe hoog de definitieve tegemoetkoming wordt in vergelijking met het voorschot.

Over SustainaBul MBO
SustainaBul MBO is dit jaar voor de tweede keer georganiseerd door Coöperatie Leren voor Morgen. Zij organiseert de wedstrijd om duurzaamheid in het mbo te stimuleren. Van 7 tot en met 11 december organiseerde de stichting het symposium Duurzaam Denken & Doen. Tijdens deze week konden mensen die in het mbo werken workshops volgen over duurzaamheid. Het slotevent was te volgen via een livestream op YouTube en werd gehost door Yuverta. 

Yuverta mbo stond in de finale samen met Koning Willem I College en ROC van Amsterdam en Flevoland. Waarom Yuvertambo er met de eerste plek vandoor ging? Yuverta mbo scoorde hoge ogen met de mbo-opleiding Leefbare Stad en Klimaat, waar vakmensen van de toekomst worden opgeleid om duurzame en bewuste keuzes te maken. Ook de duurzame bedrijfsvoering binnen Yuverta en de samenwerking met het bedrijfsleven en de maatschappij in de hotspots zorgden voor de eerste plek. 

Quote Gabe van der Zee – Lid College van Bestuur Yuverta
“We zijn erg trots op deze prijs. Yuverta wil toekomstige vakmensen bewust maken van duurzaam denken en doen. Dat zie je terug in onze opleidingen en bedrijfsvoering, maar wat ik nog mooier vind is te zien wat het met onze studenten doet Ze zijn zo betrokken en ondernemend. Dat is voor mij het signaal dat we met elkaar op de goede weg zitten. De komende jaren gaan we nog verder met het verankeren van duurzaamheid in ons beleid.”

De verkiezing van duurzaamste mbo vond plaats op 11 december, tijdens het slotevent van Duurzaam Denken & Doen, georganiseerd door Coöperatie Leren voor Morgen.

Wanneer je naast je primaire agrarische activitieten andere actviteiten gaat doen hebben we het over multifunctionele landbouw. Je kunt hierbij denken aan kinderopvang, horeca of kajakverhuur.

Deze nieuwe bedrijfsactiviteiten brengen vaak nieuwe risico’s met zich mee. Hiervoor is een aanvullende module voor de RIE ontwikkeld. RIe staat voor risico-inventarisatie en -evaluatie. Op deze manier kun je de veiligheidsrisico’s in je bedrijf op een rij zetten. Zo kun je op een overzichtelijke manier maatregelen nemen die zorgen voor een veiligere en betere werkplek.

De nieuwe RIE-omgeving heeft een aantal voordelen:

• Als je in meerdere sectoren actief bent, kun je nu in één RIE al je werkzaamheden kwijt. Je hoeft dus nog maar één RIE te maken, minder vragen in te vullen en je werkt met één inlog;
• In het dashboard van de RIE vind je een ongevallenregistratie; een tool waarmee je eenvoudig (bijna) ongevallen kunt registreren en hiervan kunt leren;
• Er is een module ‘Nevenactiviteiten en multifunctionele landbouw’ toegevoegd. Indien voor jou van toepassing, kun je de volgende thema’s toevoegen aan je RIE: horeca, boerderijwinkel, recreatie, evenementen en agrarische kinderopvang.

Ook is een erkende coronachecklist toegevoegd aan de RIE. Hiermee kan je als ondernemer inventariseren en evalueren welke maatregelen je kunt treffen voor dit nieuwe risico.

Heb je eerder de RIE ingevuld?

De omgeving is aangepast waarbij sommige vragen zijn samengevoegd en er ook nieuwe vragen bij zijn gekomen. Dit heeft mogelijk als gevolg dat jouw RIE niet meer up to date is. Het advies van Stigas is om dit te checken en openstaande vragen alsnog in te vullen.

Heb je in het verleden een digitale RIE volgens de oude methodiek ingevuld? Via deze link kun je de RIE terugvinden. Is je RIE drie jaar of ouder? Dan adviseren wij je om een RIE op te stellen met bovenstaande nieuwe methodiek. Heb je vragen hierover? Dan kun je contact opnemen met onze Servicedesk. Telefoon 085 – 044 07 00 (optie 1). Of mail: info@stigas.nl.

Met de RIE van Stigas breng je de veiligheids- en gezondheidsrisico’s op je bedrijf in kaart. En je geeft aan wat je gaat doen om ze onder controle te krijgen. Een goed opgestelde RIE helpt ongelukken en gezondheidsklachten te voorkomen.

Het UWV heeft op de website bekend gemaakt welke bedrijven voor de NOW 2.0 een voorschot op de tegemoetkomingen hebben ontvangen.
Op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) publiceert UWV een register NOW. Hierin staan gegevens van bedrijven die in de tweede aanvraagperiode NOW een voorschot op de tegemoetkoming hebben ontvangen.

Momentopname

Het register is een momentopname en op dit moment zijn alleen de voorschotbedragen in het register opgenomen. De definitieve bedragen worden later toegevoegd aan de lijst, wat inhoudt dat deze kunnen verschillen ten op zichte van de voorschotbedragen. Het UWV laat weten dat er geen rechten kunnen worden ontleend aan het register.

Transparantie over publiek geld

De NOW (Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid) is een regeling die betaald wordt met publiek geld. De overheid wil hier zo transparant mogelijk over zijn en communiceren. Vandaar dat dit register openbaar is en dus inzichtelijk voor iedereen. In de regeling NOW staat ook vermeldt dat werkgevers die NOW aanvragen, instemmen met publicatie van bepaalde gegevens.

De kern van de maatregelen is voorkomen van verspreiding van het virus.
In veschillende omstandigheden is het gewoonweg praktisch niet uitvoerbaar om 1,5 meter afstand van elkaar te houden. Waarbij handhaving ook niet mogelijk is.
De regering heeft een aantal uitzonderingen geformuleerd. Dit houdt in dat in die situatie de 1,5 meter afsand niet geldt. Werkgeverslijn licht er twee toe:

• Woonachtig op hetzelfde adres
• Personenvervoer.

Wat houdt dat nu precies in?
De veilige afstand geldt niet voor personen die op eenzefde adres woonachtig zijn, zoals het geval is bij arbeidsmigranten.
De wet heeft het dus niet langer over een ‘gemeenschappelijke huishouding’ of ‘gezamenlijk huishouden’. Woonachtig op eenzelfde adres klinkt als een brede uitzondering en dat is ook de bedoeling. Tegelijkertijd gaat het wel om de feitelijke situatie ter plekke.

De tweede belangrijke uitzondering is personenvervoer. Het is niet meer nodig om afstand te houden als het gaat om ander bedrijfsmatig vervoer* en personenvervoer voor privédoeleinden. Wel is het zo dat je een mondkapje moet dragen als het gaat om personenvervoer, bij ander bedrijfsmatig vervoer moet een gezondheidscheck worden uitgevoerd en gewerkt worden met een reserveringssysteem.

Mondkapjesplicht
Ook treedt per 1 december de mondkapjesplicht in werking. Dit houdt in dat je in publieke binnenruimten een mondje moet dragen. Voor publieke plaatsen die zowel een binnen- als buitengedeelte hebben, is het alleen verplicht een mondkapje te dragen in het binnen gedeelte. Deze maatregel geldt dus altijd, ook als je op eenzelfde adres woonachtig bent.

* Onder ander bedrijfsmatig vervoer wordt verstaan: besloten busvervoer, taxivervoer, ander bedrijfsmatig vervoer van personen anders dan met een bus of taxi. Het gaat hier dus om een brede definitie. Denk ook aan een bestelde touringcar, en een busje voor de vervoer van mensen naar hun werk. Voorwaarde is dat er sprake moet zijn van verplaatsing van de ene naar de andere locatie. Dat vervoer mag geen recreatieve activiteit zijn. Dus: afstand houden in een busje hoeft niet als mensen naar hun werk worden gebracht. Ga je met datzelfde groepje een recreatief tochtje maken, dan is afstand wel verplicht. Dit geldt natuurlijk niet als men op eenzelfde adres woonachtig is.

Protocol
Het coronaprotocol voor de agrarische sectoren is in lijn met de regels die per 1 december van kracht worden. Bij wijzingen van die regels wordt uiteraard het protocol ook aangepast.

Bron: Werkgeverslijn