DE SDE+ subsidie is juist de steun waardoor 500 (!) tuinbouwpioniers duurzaam energie zijn kunnen gaan produceren. 30 biomassaprojecten, 24 aardwarmteprojecten en enkele zonthermievelden dreigen stil te vallen. In de plaats hiervan dreigt weer 700 miljoen kuub gas gestookt te gaan worden.

Glastuinbouw Nederland heeft de ‘Tijdelijke Correctieregeling Duurzame Warmte’ uitgewerkt. Deze regeling ondervangt het bovenstaande, zonder dat dit de overheid extra kost. Het vraagt alleen flexibiliteit.
Het kabinet heeft hier nog niet op gereageerd. Daarom heeft Greenports Nederland diverse leden van de Tweede Kamer afgelopen vrijdag een brief gestuurd. Met de oproep om deze voorgestelde regeling alsnog te omarmen en voor te vechten.

Greenports Nederland pleit samen met de regionale Greenports voor treffen van aanvullende
regelingen en maatregelen om te zorgen dat de energietransitie in de glastuinbouw niet stilvalt.

Brief aan Tweede Kamer

Lees hier de brief die Greenports Nederland stuurde aan de Tweede Kamer.

Samen werken we aan het verbeteren van bodem en waterkwaliteit. Het Landbouwportaal biedt aan alle agrariërs binnen het werkgebied van het hoogheemraadschap van Rijnland advies, coaches en subsidie voor maatregelen. In nauwe samenwerking met LTO Noord, KAVB en Coöperatie de Groene Klaver zal het Landbouwportaal je daarin ondersteunen. Om de boodschap kracht bij te zetten zijn er 4 flyers beschikbaar. Deze staan verderop in dit bericht.

lInitiatief van diverse partijen

Het Landbouwportaal is een initiatief van het hoogheemraadschap van Rijnland en ondersteunt jouw bedrijf op vier thema’s:

• Duurzaam bodemgebruik
• Erfafspoeling nutriënten en mineralen
• Gewasbeschermingsmiddelen
• Inrichting en beheer van percelen en oevers.

Wat vind je op het portaal?

• Platform voor waterbewust ondernemen
• Tips voor verbetering van water- en bodemkwaliteit
• Aanvraag persoonlijk gratis advies door een themagerichte coach

Speciale flyers

Het landbouwportaal heeft diverse flyers beschikbaar. Deze vind je hieronder en kan je downloaden.

• Bollenteelt
• Akkerbouw
• Boomteelt
• Veeteelt

Meer informatie

Neem een kijkje op www.landbouwportaalrijnland.nl of neem contact op met de Helpdesk Landbouwportaal Rijnland: info@landbouwportaalrijnland.nl of via 088-88 866 86.

Inspireren en verbinden

Met een dagvoorzitter tijdens het plenaire gedeelte, diverse workshops en een wrap up was het een inspirerende middag. Dagvoorzitter Wendy van Vliet nam de ruim 70 aanwezigen mee in het verhaal van OADB; wat zijn de doelen, waarom zijn deze er en hoe zorgen we met elkaar dat deze doelen behaald worden? Met daarbij in het achterhoofd dat de arbeidsmarkt in de regio grote tekorten heeft, vergrijzing een rol speelt en we deze problematiek alleen met elkaar kunnen aanpakken.

Smeermiddel

De workshops waren het smeermiddel deze middag. In groepjes van 4-5 personen gingen de aanwezigen naar hun workshop, op diverse locaties in de buurt van het Koetshuis van Kasteel Keukenhof. Van kennis over de Duin- en Bollenstreek en hybride opleiden tot Talent4Life en OADB: de paraplu voor onderwijs- en arbeidsmarktverbinding. De aanwezigen kregen de workshop aangeboden op de manier zoals jongeren meedoen aan de diverse projecten van OADB.

Bekend maakt bemind

OADB gelooft in ‘bekend maakt bemind’. Dit draagt zij uit met alle projecten die zij draait; jongeren kennis laten maken met sectoren, beroepen én de regio zodat zij een passende keuze kunnen maken voor een opleiding e/o baan. Ook in het geval de workshops laat ‘bekend maakt bemind’ zich gelden, want op deze manier wil OADB aan de ondernemers, het onderwijs en de overheid laten zien dat wat de jongeren ervaren zeer waardevol is en de bijdrage van deze drie O’s van essentieel belang is.

Doe mee!

OADB nodigt ondernemers en de overheid uit om deel te nemen aan de onderwijsactiviteiten, zowel binnen als buiten het bedrijf. Hierbij gaat het niet alleen om het geven van presentaties of rondleidingen maar ook om real life vragen die leerlingen kunnen beantwoorden, waarbij er echt gezocht wordt naar een antwoord en oplossing.

In het rapport ‘Geen tweederangsburgers’ van de commissie Roemer wordt onder andere de aanbeveling gedaan om de huisvestingskeurmerken AKF en SNF te integreren en te komen tot één gezamenlijk keurmerk. AKF en SNF zijn met deze opdracht aan de slag gegaan en maken vorderingen. Het ministerie van SZW heeft gevraagd om op de hoogte te worden gehouden van deze vorderingen.

Bijgaande brief is namens SNF en AKF naar het ministerie van SZW gestuurd om hen te informeren over de huidige stand van zaken. 

Korte samenvatting van de brief:

• Er is een principe-akkoord om te komen tot integratie van de keurmerken;
• Er zijn afspraken gemaakt over de integratie van jaarrond huisvesting;
• De organisatorische invulling van het nieuwe bestuur en uitbreiding met vertegenwoordigers van de agrarische sector zijn besproken;
• Inpassing van de module agrarische seizoenshuisvesting in het nieuwe keurmerk;
• SNF bekijkt hoe de kosten van de certificering kunnen worden verlaagd.

Bij de verdere uitwerking en de te nemen besluiten worden LTO Nederland en Glastuinbouw Nederland betrokken.

Raadsledentour

Op vrijdag 10 juni organiseerde Taskforce Huisvesting Arbeidsmigranten een infromatiemiddag en locatie bezoek voor een grote groep nieuwe raadsleden uit Holland Rijnland, Greenport Aalsmeer, Greenport Duin- en Bollenstreek en Greenport Boskoop . Zij bezochten o.a. een huisvestingslocatie in Katwijk. Een middag vol interessante vragen en antwoorden, samengevat in een verslag en aftermovie. Bekijk het hier.

Bron: Glastuinbouw Nederland

Een grote groep raadsleden uit Holland Rijnland, Greenport Aalsmeer, Greenport Duin- en Bollenstreek en Greenport Boskoop was vandaag op bezoek bij Taskforce Huisvesting Arbeidsmigranten. De Taskforce verzorgde een informatiemiddag voor nieuwe raadsleden de grensregio’s van Noord- en Zuid-Holland.

Ontbreken locaties voor huisvesting is groot probleem

Zo’n 35 raadsleden werden ontvangen in Noordwijkerhout, bij Flexible Human Services. Na de lunch ging Taskforcevoorzitter Dennis van der Voort in zijn inleidende verhaal in op de economische waarde van de internationale medewerkers. Inmiddels vervullen zijn 9% van alle banen in Nederland. Zij komen graag en werkgevers en opdrachtgevers hebben ook werk genoeg, maar er is één grote uitdaging en dat is het ontbreken van locaties voor huisvesting.

Rapport Roemer

Zo’n 50% van de internationale medewerkers blijft tot maximaal 2 jaar in Nederland. Voor deze groep is logiesgewijze huisvesting de beste oplossing. De Taskforce onderschrijft daarom ook de conclusies van het rapport Roemer, dat in 2020 is opgesteld. Wanneer de politiek de aanbevelingen uit dat rapport overneemt kunnen eindelijk misstanden door malafide uitzendbureaus en slechte woonomstandigheden worden aangepakt. De riep de raadsleden op om hun Tweede Kamerfracties aan te moedigen hier met spoed werk van te maken.

Goede huisvesting

Vervolgens werd een bezoek gebracht aan een huisvestingslocatie in Katwijk. Deze is door goede participatie tussen ontwikkelaar, gemeente en omgeving in 2017 tot stand gekomen. Debby Minnee die naast de locatie haar bedrijf heeft, gaf een toelichting op het proces en hoe de raadsleden daarmee om moeten gaan. Zij benadrukte de essentie van goede en tijdige communicatie door ontwikkelaar én gemeente.

Expertise

Na het locatiebezoek in Katwijkerbroek volgde een forumgesprek met Peter Loef van ABU International (Algemene Bond Uitzendondernemingen) en Wim Reedijk van Expertisecentrum Flexwonen. Zij brachten veel informatie mee voor de raadsleden, waarmee zij bij een ontwikkelingsvraag de juiste vragen aan de wethouder, ambtenaren, maar ook de ontwikkelaar en omwonenden kunnen stellen. Zo ontstaat een zorgvuldig proces en kunnen locaties gerealiseerd worden. De vele relevante vragen van de raadsleden maakten duidelijk dat de informatiemiddag en het werkbezoek aan de verwachtingen voldeed. De leden van de Taskforce sloten af met een oproep om snel tot aanwijzen en ontwikkelen van locaties te komen!

Inspirerende voorbeelden

Flexwonen heeft tien inspirerende voorbeelden van goede huisvesting voor internationale medewerkers. Deze voorbeelden vind je op de website van Flexwonen.

Aftermovie

Bekijk hier de aftermovie van het bezoek en neem een kijkje op de huisvestingslocatie in Katwijk.