De regio Duin- en Bollenstreek heeft te maken met een tekort aan (goede en juist geschoolde) arbeidskrachten. Jongeren kiezen voor een vervolgopleiding buiten de regio en keren maar mondjesmaat terug. Reden voor OADB om aan de bel te trekken bij de actoren in het speelveld onderwijs en arbeidsmarkt.

Verschillende actoren

Voor het evenement ‘van xs naar XL arbeidspotentieel’ kwamen 50 van die actoren naar Teylingen College – Leeuwenhorst in Noordwijkerhout. Allemaal met hetzelfde doel: het gesprek aangaan, op zoek naar kansen in samenwerken, denken van xs naar XL om zo met elkaar tot ideeën en mogelijk oplossingen te komen voor dit regionale probleem.

Samenwerking met het onderwijs

In het eerste deel van de bijeenkomst werden de aanwezigen in de sfeer gebracht van het thema ‘van xs naar XL arbeidsmarkt’. Leerlingen hebben lokalen ingericht met metaforen, een filmpje, waren er speeddatemogelijkheden en denkmodellen.

Daarna begon het eerste OADB RegioCafé in het Forum van de school. Bij xs werd de zwarte bril opgezet en de beren benoemd. Bij ‘medium’ ging het over de realiteit in het hier-en-nu en bij XL werd verkend welke activiteiten we kunnen ondernemen om in de luxe van voldoende en adequaat opgeleid personeel te komen.

Uiteindelijk leidde dat tot een vat aan bruikbare en minder direct haalbare ideeën waarvoor OADB verbindingen gaat maken tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Een intensieve avond waar veel energie was die nu omgezet moet gaan worden naar activiteiten die er toe doen.

De opbrengst

Benieuwd naar de opbrengst? Bekijk hier wat er deze avond is opgehaald.

Meedenken en meedoen?

Bent u ondernemer, werkt u in het onderwijs of in het bedrijfsleven en heeft u ideeën of interesse om mee te denken met OADB? Stuur dan een e-mail naar info@oadb.nl, we gaan graag in gesprek!

Internationaal werken

Om werken door heel Europa mogelijk te maken, zijn er internationaal afspraken gemaakt. Afspraken voor die situaties waarin de werkgever in een ander land gevestigd is, dan waar de werknemer woont en het werk kan in weer een ander land worden uitgevoerd. Afspraken over de sociale zekerheid, de geldende cao en praktische zaken als arbeids- en rusttijden en arbeidsomstandigheden.

Praktische regels bij het werk

Om met deze laatste twee te beginnen. De inlener stelt de werktijden vast en kan toezien op het naleven van de arbeids- en rusttijden en ook op de arbeidsomstandigheden. Het verstrekken van veiligheidsmiddelen en het geven van instructie heb je zelf in de hand.

Cao en arbeidsovereenkomst

Bij een A1-verloning is er een niet-Nederlandse arbeidsovereenkomst. In de tijdelijke periode dat er in Nederland wordt gewerkt, gelden een aantal extra afspraken, bijvoorbeeld betalen volgens de cao glastuinbouw. Check of de cao-afspraken worden nagekomen. Vraag medewerkers hiernaar, bij voorkeur via het zien van een loonstrook

De arbeidsovereenkomst (in een andere taal) kan naar onze Nederlandse maatstaven bepalingen bevatten die wij niet passend of wenselijk vinden. Je bent zelf geen partij bij deze overeenkomst, maar kunt er wel op aangesproken worden. Het is verstandig om vooraf ook de arbeidsovereenkomst zelf te toetsen. Om privacy redenen kun je alleen naar een voorbeeld of geanonimiseerde arbeidsovereenkomst vragen. 
Realiseer je dat boetebedingen, zwijgconstructies en inhoudingen voor onze Nederlandse maatstaven niet acceptabel zijn. Bij het naar buiten komen van dergelijke afspraken in de arbeidsovereenkomst kan dit zeer schadelijk zijn voor de reputatie van je bedrijf en onze sector. Zomer 2022 werd duidelijk dat bijvoorbeeld Janpol werkte met arbeidsovereenkom-sten die niet voldoen aan onze normen en waarden.

Sociale zekerheid

In Europa wordt de werkgever verplicht zich te melden in het land waar de premies voor de sociale zekerheid moeten worden betaald. De werkgever vraagt daar een A1-verklaring voor aan (ook wel een ‘certificate of coverage’ genoemd). Eis als inlener inzage in de A1-verklaring en zorg dat de medewerkers deze ook kennen. Zij weten door de A1-verklaring waar zij verzekerd zijn voor bijvoorbeeld werkloos worden.

Kortom

Het betreft ingewikkelde regels, waarbij het ook moeilijk is om ze te controleren en toezicht te houden. Privacy regels en taalbarrière maken dit nog lastiger. ‘Bezint eer ge begint.’ Ondernemers moeten zich vooral vooraf afvragen of ze zich in dit ‘mijnenveld’ willen begeven.

Meer informatie

Download de checklist hier. Kijk voor meer informatie ook op A1-verloning.

Bron: Glastuinbouw Nederland

Speciaal voor bedrijven met minder dan 25 medewerkers heeft Stigas aan de risico-inventarisatie en -evaluatie (RIE) een korte Quickscan vitaliteit toegevoegd. Als je die invult, krijg je zicht op wat je al doet voor de inzetbaarheid van je medewerkers en waar nog kansen liggen voor verbetering. Na afloop heb je een gesprek hierover met je Stigasadviseur. 

Vanaf 1 januari kunnen bedrijven met minder dan 25 medewerkers hier gebruik van maken bij het invullen van de RIE. Het enige wat je hoeft te doen is een RIE met bedrijfsbezoek aanvragen. En ook als je recent de RIE hebt gedaan is het mogelijk om van deze faciliteit gebruik te maken. Dankzij een tijdelijke subsidie van het ministerie van Sociale Zaken en Colland Arbeidsmarkt zijn voor bedrijven geen extra kosten verbonden aan de inzet van de Quickscan vitaliteit. Voor de inzet van de RIE betaal je het normale (gereduceerde) legestarief.

Doe mee en boek nu alvast je RIE met bedrijfsbezoek >>

Bron: Stigas

De organisatie van de avond lag in handen van de KAVB/LTO Noord, Living Lab B7 en agrarische natuurvereniging Geestgrond. Diverse sprekers belichtten verschillende kanten en mogelijkheden voor natuurinclusieve teelt. Gerard Top van de KAVB opende de avond met een verhaal over geïntegreerde teelt. Op basis van een model dat ontwikkeld is door Wageningen UR heeft de KAVB een tabel gemaakt die telers kan helpen bij het integreren van hun teelt. Geïntegreerde teelt bestaat uit onder andere gewasrotatie, weerbare rassen, gerichte bestrijding, bodembeheer en bemesting en monitoring.

Resultaten onderzoek HAS studenten

Studenten Guensly Hendriks, Maurice Keijsers en Diederik Meijers van de HAS Green Academy vertelden over hun onderzoek naar groenbemesters en andere natuurinclusieve maatregelen. Uit hun praktijkonderzoek blijkt dat groenbemesters even goed isoleren als stro of rogge én trekken meer insecten aan. Het nut van de eco-ploeg werd uitgelicht, en de rol van silicium in het tegengaan van bladluis. Het onderzoek van de studenten zit in de afrondende fase en wordt binnenkort gedeeld binnen de sector. Daan Groot, lector bij de HAS Green Academy, belichtte de kansen van strokenteelt. Strokenteelt kan leiden tot meer biodiversiteit, vermindering van de verspreiding van ziekten, natuurlijke plaagbestrijding en beperking van verstuiving. Randvoorwaarden zijn een minimale perceelgrootte van drie hectare en een aanvullend verdienmodel om de kosten te compenseren voor de verhoogde arbeidsintensiteit.

Landbouwportaal

Joke Stoop, werkzaam bij Living Lab B7 en bestuurslid bij het Hoogheemraadschap van Rijnland, vertelde over het Landbouwportaal, waar telers een gratis coachingsgesprek over duurzame bollenteelt kunnen aanvragen. Van het hoogheemraadschap gaf ook Martin Goossens een presentatie, waarin hij benadrukte dat waterkwaliteit niet alleen draait om chemie, maar ook om de planten en dieren in de sloot. Maatregelen die het waterleven faciliteren is het laten staan van oevervegetatie en het aanleggen van flauwe taluds. Deze maatregelen sluiten nauw aan bij de beleidsdoelstellingen van het Nationaal Programma Landelijk Gebied (10% groenblauwe dooradering in 2050) en het 7e Actieprogramma Nitraatrichtlijn (aanhouden van bufferstroken).

Oproep aan telers

Simon Pennings deed een hartstochtelijke oproep aan telers om de handen ineen te slaan en samen toe te werken naar de doelen van 2030 voor een schone teelt. Telers en onderzoekers dienen hiervoor hun kennis met elkaar te delen. Ook is het van belang de omwonenden te betrekken door hun te informeren over de manier van telen en stappen die gemaakt zijn binnen de sector.

Biodiversiteit in Duin- en Bollenstreek en effecten maatregelen

Afsluitend vertelde Hugo Langezaal, ecoloog bij het Living Lab B7, over zijn onderzoek naar biodiversiteit in de Duin- en Bollenstreek. Hij kijkt onder andere naar het effect van maatregelen die biodiversiteit bevorderen. Als voorbeeld noemde hij de aanleg van een bloemenmengsel en haag door Geestgrond bij een bollenteler, die als ‘stepping stone’ kan dienen voor insecten. Het aantal loopkevers dat hij in deze ‘stepping stone’ aantrof was vele malen hoger dan in het omringende veld. Deze kevers kunnen nuttig zijn voor bollentelers omdat hun dieet bestaat uit (onkruid)zaden en (plaag)insecten. Om meer te weten te komen over welke maatregelen telers zouden willen of kunnen nemen, organiseert Hugo samen met Susan de Koning (Living Lab B7) op donderdagavond 2 maart een workshop in Voorhout. Geïnteresseerde telers kunnen zich aanmelden bij susan.dekoning@ru.nl.

Een coach aanvragen bij Landbouwportaal Rijnland kan via https://www.landbouwportaalrijnland.nl/coach-aanvragen/.