Bollenvelden-agrotoerisme-greenport-duin-en-bollenstreek

Subsidie voor toerisme

Geplaatst op door GreenportGeef een reactie op Subsidie voor toerisme

Voor de openstelling van de startnotitie toerisme wil de Rijksoverheid focus aanbrengen op de volgende thema’s:

  • Corona-maatregelen
  • Verduurzaming
  • Betrokkenheid eigen bewoners, met name de jeugd.

Beleidsvisie

In de ‘startnotitie toerisme’ worden een groot aantal mogelijkheden genoemd hoe toerisme kan bijdragen aan de andere maatschappelijke opgaven, hoe toerisme als een ‘motor’ hiervoor kan fungeren. Bijvoorbeeld:

  • Gebruik van duurzame vervoersmiddelen, OV- en fietsgebruik stimuleren onder toeristen.
  • Ondersteunen van (nieuwe) verdienmodellen voor landbouw, op het gebied van agrotoerisme en streekproducten.
  • Vergroten van bewustzijn en draagvlak met betrekking tot belangrijke provinciale opgaven zoals energietransitie, waterveiligheid en biodiversiteit.
  • Maatregelen om de druk op de leefbaarheid en biodiversiteit van bepaalde toeristische plekken en gebieden te verminderen onder andere gericht op het beïnvloeden van bezoekersstromen en het verminderen van zwerfafval.
  • En meer…

Deze – vooralsnog eenmalig – opengestelde regeling biedt de gelegenheid aan overheden en ondernemers om maatregelen voor te stellen die hierop aansluiten.

Als rechtspersoon is het mogelijk om t/m 15 december 2020 een subsidieaanvraag in te dienen. De dag van ontvangst is de dag van indiening (ontvangsttheorie).

Aanmelden kan via de website van de Rijksoverheid.

Proefveldje-bollenporrie-compost-greenport-duin-en-bollenstreek

Compost: gooi niet alles op een hoop!

Geplaatst op door GreenportGeef een reactie op Compost: gooi niet alles op een hoop!

In dit bericht willen wij graag drie zaken met jullie delen die allemaal te maken hebben met compost.

  1. Het belang van schone bollenporrie: met name de vervuiling door kleine stukjes plastic is een groot probleem bij de verdere verwerking en opwaardering van reststromen, bijvoorbeeld in de vorm van compost. Dit probleem is eenvoudig te voorkomen, bijvoorbeeld door plastic labels vooraf te verwijderen of door te kiezen voor papieren labels. Uiteraard geldt dat ook andere, niet verwerkbare vervuiling zoveel mogelijk voorkomen moet worden.
  2. Je hebt compost en je hebt compost. Om zeker te weten dat je geen schimmels, ziekten of onkruiden, zoals de knolcyperus, verspreidt wanneer je compost toepast op je bedrijf, is het verstandig gebruik te maken van compost die afdoende verhit is. Dit is bijvoorbeeld het geval bij Keurcompost. Deze compost is veilig toe te passen.
  3. Aansluitend op het tweede onderwerp: Wij zijn in de regio bezig aan te tonen dat je met de juiste behandeling van bollenporie (met bolspecifieke schimmels, bacteriën en aaltjes), de compost die hiervan gemaakt wordt veilig kunt gebruiken. Dit is van belang als we straks – hopelijk op grote schaal – diverse reststromen op een nieuwe locatie in onze regio kunnen opwaarderen, waaronder tot compost. Begin volgend voorjaar kunnen jullie met eigen ogen op de proeflocatie van Delphy in Lisse zien wat het effect van de behandeling door Meerlanden is.

Door zo schoon mogelijk te werken en goed op te letten bij toepassing van compost kunnen we samen de regionale kringlopen in onze regio steeds verder sluiten!

Wil je meer weten over het initiatief dat wij samen met Meerlanden, Delphy, Greenport Ontwikkelingsmaatschappij, Otte Lisse en Studieclub Tulp 2.0 genomen hebben om te onderzoeken op welke manier we reststromen in onze regio nog beter kunnen benutten, lees dan eens dit bericht op onze website of neem contact op met één van de contactpersonen van de genoemde organisaties.

geld-subsidie-overheid-greenport-duin-en-bollenstreek-scaled-e1604307343476

Regelingen Corona

Geplaatst op door GreenportGeef een reactie op Regelingen Corona
Gebruik bestaande regelingen
Ga na van welke regelingen je als ondernemer gebruik kunt maken en doe dat dan ook. Dat advies geeft de crisisorganisatie opnieuw aan ondernemers in de productie, verwerking en handel van tuinbouwproducten. Er is een heel palet aan maatregelen. De site van de RVO geeft daarvan een overzicht. Ook de Coronacalculator van VNO-NCW en MKB-Nederland geeft een gedegen inzicht in de mogelijkheden die het kabinet nu biedt.

Effect van TVL-maatregel is nog onduidelijk
Begin november gaat de TVL-maatregel ook open voor bedrijven in de tuinbouwsector, mits men voldoet aan het omzetverlies. Bij een omzetverlies van minimaal 30%, bedraagt de tegemoetkoming minimaal €750 en maximaal €90.000. De vergoeding gaat bepaald worden aan de hand van de vaste kosten binnen het bedrijf (rente, afschrijvingen, huur, etc.). Per sbi-code wordt een percentage ‘vaste kosten’ bepaald, daarover wordt een gedeelte vergoed.

Afwikkeling tegemoetkoming steunmaatregel tuinbouw
RVO doet de oproep om de aanvraag voor tegemoetkoming uit de extra steunmaatregel voor de tuinbouw snel af te wikkelen. In de vorige Updates attendeerde de crisisorganisatie daar ook al op. Desondanks ervaart RVO dat de aanvragen voor definitieve vaststelling van de tegemoetkoming achter blijven lopen. De deadline hiervoor is uitgesteld naar 30 november. De boodschap van RVO is dan ook voor de ondernemers die een tegemoetkoming aanvroegen: “Heeft u in de periode van 12 maart tot en met 11 juni inderdaad minder dan 30% omgezet, dien dan op tijd uw definitieve aanvraag in. Wanneer u toch minder dan 30% omzetverlies of minder brutowinst heeft, en u eerder voorschot heeft gehad: trek dan uw aanvraag op tijd in. Hoe sneller u aanvraagt of intrekt, hoe sneller uw aanvraag is afgehandeld.” Gebruik hiervoor de webpagina met informatie over de vaststelling.

Bron: Greenports Nederland

Rooien- arbeidsmigranten-greenport-duin-en-bollenstreek

Greenports Nederland: Goede woon- en werkomstandigheden arbeidsmigranten

Geplaatst op door GreenportGeef een reactie op Greenports Nederland: Goede woon- en werkomstandigheden arbeidsmigranten

Het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten werkt sinds een half jaar in opdracht van het kabinet aan adviezen voor het verbeteren van woon- en werkomstandigheden van internationale medewerkers. Het tweede advies zoomt in op de registratie van internationale medewerkers, het tegengaan van malafide uitzendbureaus, het bevorderen van meer en betere huisvesting en gezondheid en welzijn van internationale medewerkers en verbetering van handhaving en toezicht.

Gecertificeerde uitzendbureaus
Greenports Nederland zal de aanbevelingen uit het rapport verder bestuderen en onder de aandacht brengen bij de sector. Voorzitter Adri Bom-Lemstra: “Uiteraard onderschrijven we het belang van goede woon- en werkomstandigheden van internationale medewerkers. Onze tuinbouwsector kan niet zonder hen, en goed werkgeverschap is niet meer dan de normaalste zaak. Gelukkig gaat dat bij veel tuinbouwondernemers ook goed. Zo niet, dan moet hard worden ingegrepen.” Greenports Nederland werkt op dit moment aan diverse acties om goede werkomstandigheden te waarborgen. Zo pleiten we samen met de  brancheorganisaties voor gebruik van gecertificeerde uitzendbureaus en voor meer capaciteit bij het Rijk voor controle en handhaving.

Landelijke en regionale aanpak nodig
Op het gebied van huisvesting heeft Greenports Nederland het initiatief genomen voor een actieplan waarin Rijk, provincies, regio’s, met branches en tuinbouwondernemers samen optrekken. Naast de kwaliteit van de huisvesting zal er volop aandacht zijn voor het volume van huisvesting op regionaal niveau. We zien dat er verschillende manieren zijn om tot goede oplossingen te komen.

Meer informatie is te vinden op de website van de Rijksoverheid.

Bron: Greenports Nederland.

GreenportLIVE 22-10-20- goed-werkgeverschap-huisvesting-arbeidsbmigranten

GreenportLIVE: Goed werkgeverschap en huisvesting arbeidsmigranten

Geplaatst op door NetwerkGeef een reactie op GreenportLIVE: Goed werkgeverschap en huisvesting arbeidsmigranten

Als voorbeeld tijdens deze GreenportLIVE bijeenkomst diende de locatie van HomeFlex in Katwijk. Een rechte rug van de wethouder en intensieve contacten met de omwonenden maakten de realisatie van deze locatie binnen twee jaar mogelijk. Toch duren deze trajecten in de meeste situaties veel te lang. De mensen die wij nodig hebben om onze lokale economie draaiende te houden, verdienen ook een goed onderdak. Overheden moeten aan de slag met de werkgevers en omwonenden.

Aan tafel

Ze hebben alle drie een sterke mening over het onderwerp: wethouder Gerard Mostert, agrarisch ondernemer van het jaar Rob Baan (KoppertCress) en eigenaar van HomeFlex Bert Verheij. Gerard Mostert schetste de rol van de gemeente als facilitator. En dat die tenminste twee dingen moet hebben: wil om maatwerk te leveren op een geschikte locatie en moed om iedereen tot een positief besluit te brengen. Maar het start allemaal met een ondernemer die met een goed plan komt, en vooral met een professionele partij. Bert Verheij vertelt dat de huisvesting die hij realiseert aan alle eisen op het gebied van vierkante meters, licht, lucht, hygiëne en brandveiligheid voldoet en hij doet graag nog een beetje extra. Het gesprek met de omwonenden start Verheij zo vroeg mogelijk, maar altijd nadat de gemeente aangeeft dat zijn plan haalbaar zou kunnen zijn op een specifieke locatie. Dan wordt onmiddellijk een klankbordgroep gevormd met omwonenden, politie, wethouder en toekomstige huurder en gaan zij met elkaar het gesprek aan om tot een vergunning te komen. Tijdens de realisatie en ook nog daarna blijft Verheij in gesprek met de omgeving. Door met elkaar in gesprek te gaan en te blijven is het mogelijk om een aantal vooraannames op te lossen en draagvlak voor een locatie te krijgen. Bij HomeFlex laten ze zien dat dit mogelijk is.

Werkgevers zorg voor een loopbaanfitte werknemer

Rob Baan breekt een lans voor true pricing: vraag een goede prijs voor je product en betaal je mensen in verhouding. Als je werknemers tevreden zijn, dan werken ze graag (en hard) voor je. Dat betekent dat wie hier komt werken om geld naar huis te sturen, ook zo min mogelijk aan de strijkstok kwijt wil zijn. Voor deze categorie seizoenswerkers bestaat de huisvesting van HomeFlex. Rob gaat zelf nog een stap verder in de zorg voor het personeel van KoppertCress. Hij gaat dieper in op het belang van gezonde voeding en het feit dat hij met Rob & Bob zorgt voor uitgebalanceerde personeelsmaaltijden, zodat zij zich 100% kunnen inzetten. Die lijn wil hij ook doortrekken naar schoolkinderen in ons land, die goede voeding nodig hebben om goed te kunnen leren. Hoewel KoppertCress hard getroffen is door de covid-19 pandemie, heeft hij alle vaste personeel nog kunnen behouden. Rob blijft kijken naar waar hij zijn personeel jaarrond op in kan zetten, ook bij een seizoensproduct als cresses. Buiten het kweken om zijn er andere werkzaamheden te bedenken, waarvan werknemers zeggen: daar wil ik wel eens naar kijken.

Vaart erachter

De acceptatie voor internationale medewerkers groeit. Werkgevers spelen daarin een belangrijke rol. Zij moeten vertellen waarom deze mensen van groot belang zijn voor de economie en waarom zij recht hebben op een goede huisvesting. Samen kunnen wij nog beter onder de aandacht brengen welke waarde de internationale medewerkers economisch precies vertegenwoordigen. Zowel voor een seizoen als meerjarig. Als wij beter in beeld hebben waar mensen nodig zijn, kan huisvesting beter worden georganiseerd. Ook hiervoor biedt Verheij goede oplossingen. Vanaf 8-16 units ook op het erf van een agrariër zelf. Om dat mogelijk te maken moeten gemeenten ook met de provincie in gesprek. Provincie Zuid-Holland is qua proces inmiddels goed aangehaakt, zegt Bert Verheij. We hebben nu geen compleet beeld om hoeveel woonplekken het in onze regio gaat. De schattingen lopen uiteen tussen de 5.000 en 10.000. Als we per bedrijf goed in kaart hebben hoeveel werknemers er nodig zijn om de economie draaiende te houden in de regio, weten we ook waar en hoeveel huisvesting er nodig is. En om dat plaatje rond te krijgen, moet iedere gemeente en werkgever meewerken. Ook Leiden.

Ondertussen

Via de online kanalen van Greenport Duin- en Bollenstreek konden deelnemers intussen vragen en opmerkingen insturen. Een aantal van die vragen is live in de uitzending behandeld, andere zijn in dit stuk meegenomen. Kijk de uitzending na via ons YouTube-kanaal en als je zelf nog vragen of opmerkingen hebt, stuur die in naar andries@greenportdb.nl.

zij-instroom-greenport-duin-en-bollenstreek

Zij-instroom in de sector

Geplaatst op door GreenportGeef een reactie op Zij-instroom in de sector

Profiel GroenStart

In opdracht van programmamanager Andries Middag wordt de komende maanden een verkenning uitgevoerd naar draagvlak voor arbeidsmarkttoeleiding voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In navolging van het project GroenStart in Greenport Noord-Holland Noord wordt onderzocht welke mogelijkheden er zijn voor extra instroom van werknemers in de groene sectoren van de Greenports Boskoop, Duin & Bollenstreek en Aalsmeer. Yuverta is een belangrijke partner bij de mogelijke ontwikkeling van een traject. De verkenning wordt uitgevoerd door Sven van Sligter, projectleider van GroenStart in Noord-Holland Noord. Sven wordt bijgestaan door Martijn Grosmann, collega-projectleider van GroenStart. De verkenning focust zich op het arbeidsmarktbeleid van de drie Greenports voor de groene en agrarische sectoren. De uitkomsten van de verkenning zijn van belang voor de verdere visievorming om de aansluiting tussen het (beroeps)onderwijs en de arbeidsmarkt te stimuleren en extra instroom van medewerkers in de sector te creëren.

Wat is GroenStart

GroenStart is een arbeidsmarktproject begonnen in Greenport NoordHollandNoord. GroenStart is er voor iedereen die een steuntje in de rug kan gebruiken op weg naar deelname aan de groene en agrarische arbeidsmarkt. De expertise van werkgevers, opleiders, begeleiders, uitzendorganisaties en gemeenten tezamen maakt de GroenStart-formule tot een unieke formule. Deelnemers aan GroenStart worden arbeidsfit, leerfit en diplomafit. Dat heeft een positieve uitwerking op hun eigenwaarde, loonwaarde en marktwaarde. GroenStart-trajecten bestaan uit voorschakelen, opleiden en begeleiden naar werk in de agrarische of groene sectoren van Greenport Duin- en Bollenstreek en dit gebeurt op maatwerkniveau. Als opleiden de wens is, dan biedt GroenStart opleidingen aan op entreeniveau en niveau 2. Het adagium: Maatwerk voor een toekomst in het groen!

Greenports Aalsmeer, Boskoop en Duin & Bollenstreek

De komende maanden verkennen Sven en Martijn welke succesvolle onderdelen van GroenStart ook voor de Greenports Aalsmeer, Boskoop en Duin & Bollenstreek kunnen werken en wat hiervoor nodig is. De verkenning focust zich op het arbeidsmarktbeleid van de drie Greenports voor de groene en agrarische sectoren. De uitkomsten van de verkenning zijn van belang voor de verdere visievorming om de aansluiting tussen het (beroeps)onderwijs en de arbeidsmarkt te stimuleren en extra instroom van medewerkers in de sector te creëren. De projectleiders Sven en Martijn interviewen de komende tijd een aantal mensen van verschillende organisaties in de werkgebieden van de drie Greenports. Eind januari 2021 wordt hun rapportage verwacht.
Wil je meedoen, meld je dan via communicatie@greenportdb.nl.

Wie biedt GroenStart kansen

Deelnemers aan GroenStart zijn er in vele maten en soorten. Zo zijn er jongeren, ouderen, nieuwkomers, mannen, vrouwen, jongens en meisjes. Ze hebben met elkaar gemeen dat er een individuele vraag is die te maken heeft met zelfstandigheid; met persoonlijke ontwikkeling, een zorgvraag, met sociaalmaatschappelijke ontwikkeling of met een ontwikkeling van een bekwaamheid. GroenStart biedt de deelnemers trajecten aan waarmee de zelfstandigheid wordt vergroot. De methodiek daarbij is voorschakelen, opleiden en begeleiden naar werk. Deelnemers hebben allemaal een verschillende achtergrond maar samengevat hebben we het over van zorg naar werk, van onderwijs naar werk, van uitkering naar werk en soms van dagbesteding naar werk. Sinds de start van GroenStart in 2017 zijn er ca 310 intakes gedaan, zijn ruim 120 deelnemers gaan voorschakelen, hebben ca 160 deelnemers een opleiding gevolgd of zijn daar nu mee bezig en zijn er ruim 120 nieuwe medewerkers duurzaam aan het werk in de groene en agrarische sectoren van Noord-Holland Noord.