Geen DigiD, geen QR-code

Het probleem betreft specifiek internationale werknemers die gevaccineerd zijn of zich willen laten vaccineren, maar geen DigiD hebben. Hierdoor kunnen zij ook geen QR-code in de CoronaCheck-app aanmaken. Deze groep werknemers staat niet in de BRP ingeschreven, waardoor zij ook geen DigiD per post kunnen aanvragen. Aangezien de DigiD-loketten in het land op dit moment te kampen hebben met capaciteitstekorten biedt het aanvragen hier ook geen snelle oplossing.

Concrete oplossing in aantal regio’s

LTO blijft aandacht vragen bij het ministerie van VWS en de GGD GHOR voor de problematiek en blijft druk zetten om een landelijke oplossing buiten de DigiD uit te rollen. Een concrete oplossing is dat GGD locaties ‘handmatig’ een QR-code kunnen verstrekken. Een aantal regio’s werkt al mee aan deze oplossing. Er is goede hoop dat deze route binnenkort ook landelijk wordt uitgerold.

Andere situaties

Naast de groep die hierboven staat beschreven, zijn er ook situaties waar het verstrekken van een QR-code en coronabewijzen wel goed loopt. Hieronder een aantal meest voorkomende voorbeelden van deze situaties:

• Alle vaccinaties zijn in Nederland gekregen en werknemer staat ingeschreven in BRP.
• Alle vaccinaties zijn gegeven in het thuisland. Het coronabewijs wordt verstrekt door het land dat de vaccinatie heeft toegediend.
• Eerste vaccinatie gekregen in het thuisland, tweede vaccinatie in Nederland gekregen en werknemer staat ingeschreven in BRP. 
• Eerste vaccinatie gekregen in Nederland, tweede vaccinatie in het thuisland gekregen en ingeschreven in BRP. Het coronabewijs wordt verstrekt door het land dat de vaccinatie heeft toegediend.

Meer weten over vaccineren van internationale werknemers? Kijk op de website van de Werkgeverslijn.

Bron: Greenity

Hij begon ermee om de doodeenvoudige reden dat hij er handel in zag. Omdat hij dacht dat het niet alleen een goed idee was, maar ook een goed moment. Inmiddels staat Heemstedenaar Robert Heemskerk (59) er anders in. Nu is naast geld verdienen ook bevlogenheid een drijfveer voor zijn handel in biologische bloembollen en planten. ,,Het is gewoon leuk om de wereld een stukje beter te maken.’’

Geen droog brood

Bloembollen die zonder gebruik van chemische bestrijdingsmiddelen en kunstmest worden geteeld. Het kan wel degelijk, weet Robert Heemskerk die aan de Noorderlaan in Hillegom zijn handel drijft. In de beginjaren van Natural Bulbs was dat wel anders en ook de verdiensten bleven achter. ,,What the fuck ben ik aan het doen, dacht ik na een aantal jaren. Ik verdiende geen droog brood en het was aan mijn vrouw te danken dat mijn gezin niet aan de bedelstaf raakte. De omzet ging van 33 naar 65, naar 120 mille per jaar. Procentueel best een aardige stijging, maar echt opschieten deed het niet. Heel veel mensen zeiden: je bent niet goed wijs, stop ermee. Maar inmiddels was ik zo bevlogen dat ik wel moest doorgaan.’’ Zijn bedrijf Natural Bulbs heeft na een aantal moeizame beginjaren de wind in de rug. ,,We zitten nu op ongeveer een miljoen euro omzet per jaar’’, is hij openhartig.

Natural bulbs in vlogserie #uitjebloembol

Natural Bulbs deed mee aan onze vlogserie #uitjebloembol waar bij Rob (fulltimer) samen met Anouk en Amber een inkijkje geeft in het bedrijf. Welke bollen ze hebben, hoe de verpakking gaat en waar de bollen allemaal naar toe gestuurd worden vanuit de webwinkel. Bekijk hier de vlog.

Lees hier het volledige verhaal: Robert Heemskerk is met zijn bedrijf Natural Bulbs een pioni… – Noordhollands Dagblad

Bron: Noord-Hollands Dagblad

Naar aanleiding daarvan vinden nu gesprekken plaats met alle fracties van partijen die in de vijf Bollenstreekgemeentes actief zijn. Reden om de visie op te stellen was de onrust onder agrarisch ondernemers en gemeenten over de Greenport Ontwikkelingsmaatschappij (GOM). Om duidelijk te maken welke wensen de agrarische sectoren in de Bloembollenstreek voor de toekomst hebben, namen de KAVB-kring Bloembollenstreek, LTO Noord Duin- en Bollenstreek en de Agrarische Jongeren Duin- en Bollenstreek het initiatief om een inventarisatie te houden.

Enquête

“We hebben een enquête gehouden onder leden van KAVB, LTO, ADJB en Anthos die actief zijn de Bloembollenstreek”, aldus Rik Pennings, die samen met Johan Verschoor het initiatief nam om deze visie te maken. Ze deden dat samen met KAVB-voorzitter Jaap Bond.

“Dat heeft een visie opgeleverd die we voor de zomer al aan de vijf gemeentes in de Bollenstreek hebben gestuurd om een reactie. Deze reacties zijn na de zomer verwerkt en hebben geleid tot de visie die er nu ligt”.

Centraal in de visie staat vooral het behoud van vitale en economische sectoren. Pennings: “Of het nu gaat om bloembollen, vaste planten, glastuinbouw of veehouderij, grond is voor al die bedrijven essentieel. Daarom houden we ook vast aan die 2.625 ha. Als daar iets van wegvalt, dan willen we dat dit wordt gecompenseerd.”

Bedrijfspanden

Voor het bouwen van bedrijfspanden geldt nu een maximum van 6.000 m2. “Dat is niet meer van deze tijd”, aldus Pennings. “Dit maximum geldt voor kleine en grote bedrijven. Resultaat voor grote bedrijven is dat ze niet op de hoofdvestiging datgene kunnen bouwen wat ze nodig hebben. En dus moeten ze nu op meer locaties bouwen en veel tijd verliezen aan transport tussen die locaties. Dat vinden wij niet duurzaam. Koppel die grens dus aan de omvang van het bedrijf.”

In gesprek met fracties

Na het aanbieden van de visie aan het ISG, zijn de regionale bestuurders aan de slag gegaan om met alle fracties van gemeentes in het gebied het gesprek aan te gaan. “Dat doen we met elkaar en dat is goed om te doen. We nemen ook altijd een jonge ondernemer mee, bij voorkeur een van de Bollenjongens. Zij hebben met hun serie aandacht gevraagd voor het imago van de sector en de streek en dat werpt nu zijn vruchten af.”

Bron: Greenity

Het Bloemencorso van de Bollenstreek wordt bijgeschreven in de Inventaris Immaterieel Erfgoed Nederland. “Een geweldige pluim voor onze 1.500 vrijwilligers,” zegt corsovoorzitter Willem Heemskerk, die zelf ook vrijwilliger is. “Dankzij hun nooit aflatende inzet de afgelopen 75 jaar zijn zij een echte erfgoed-gemeenschap geworden met een zorgtaak die traditie naar de toekomst veilig te stellen. Dat het Kenniscentrum Immaterieel Erfgoed Nederland dit in ons 75ste jubileumjaar officieel toekent, maakt ons extra blij en trots. Geweldig dat wij met ons met hyacinten, tulpen en narcissen opgetuigde corso onze nationale identiteit weten te versterken en daarmee een visitekaartje voor het bloembollenvak zijn.”

Geweldige organisatie

De bijschrijving in de Inventaris Immaterieel Erfgoed Nederland vindt begin december plaats. Namens de 1.500 corsovrijwilligers zullen Willem Heemskerk en penningmeester Marcel van Schaik de inventarislijst ondertekenen, samen met Marco van Baalen, directeur Kenniscentrum Immaterieel Erfgoed. Het Bloemencorso Bollenstreek kan zich hiermee geen mooiere start van haar 75ste jubileumeditie wensen. “De toetsingscommissie vindt dat het Bloemencorso Bollenstreek een geweldige organisatie heeft en duidelijk heeft laten zien dit met behoud van kernwaarden toekomst wil geven” schrijft Van Baalen aan het corsobestuur. “Sinds 1947 is het Bloemencorso Bollenstreek geëvolueerd tot een route van ruim 40 kilometer. Het wordt mogelijk gemaakt door zo’n 1.500 vrijwilligers, waarvan een deel vrijwel hele jaar door bij het corso betrokken is. Het zo vroeg mogelijk door middel van educatie, spel en participatie overdragen van de ins en outs van het corso op de jeugd draagt bij aan de borging van het erfgoed. Als tip wil de commissie meegeven de culturele waarde van het corso en de bijdrage aan culturele identiteit van de streek nog meer uit te dragen. Door het gebruik van bloembollen behoort men met dit erfgoed tot de top 5 van de Nederlandse identiteit.”

Vrijwilligers zijn ongelofelijk belangrijk

“Wat zou ik nu graag samen met onze vrijwilligers het glas willen heffen op deze prachtige waardering,” zegt Willem Heemskerk. “Alleen laat de huidige situatie dit niet toe. Desalniettemin spreek ik mijn grote dank uit aan de vrijwilligers uit onze zeven corsogemeenten en daarbuiten. Dus lang leve het Bloemencorso Bollenstreek! Vrijwilligers zijn onze trots en voor het continueren van het corso in de toekomst ongelooflijk belangrijk. Hun enorme betrokkenheid is niet in woorden uit te drukken. Het is bijzonder eervol om dit te kunnen belonen met de status van Immaterieel Erfgoed.”
De bijschrijving van het Bloemencorso Bollenstreek is een middel om te helpen bij de borging van het erfgoed. Hiermee start een nieuwe fase van erfgoedzorg, geheel volgens de richtlijnen van het UNESCO Verdrag inzake de Bescherming van het Immaterieel Cultureel Erfgoed. Het Kenniscentrum helpt daarbij, onder andere met het evalueren van de vorderingen van de erfgoedzorg elke drie jaar.”

Bijschrijving van het Bloemencorso Bollenstreek in de Inventaris Immaterieel Erfgoed draagt bij aan bewustzijn van het belang van dit erfgoed binnen en buiten de gemeenschap. Het is geen erkenning, maar een onderkenning dat het immaterieel erfgoed zorg behoeft en dat een gemeenschap zich daarvoor wil inzetten. Er is geen subsidie aan verbonden.

NOOT: Bloemencorso Bollenstreek is een non-profit organisatie. In 2022 staat de 75ste jubileumeditie geprogrammeerd. De corsoweek is van 20-24 april met als hoogtepunt 23 april wanneer Bloemencorso Bollenstreek in kleurrijke optocht van Noordwijk naar Haarlem rijdt. Kijk voor meer informatie op www.bloemencorso.info Mail voor meer informatie naar pers@bloemencorso.info.

Na ruim een jaar onderhandelen hebben de vakbonden FNV, CNV Vakmensen, De Unie en de ABU een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Partijen leggen de gemaakte afspraken positief voor aan hun achterban.

Stemmen de achterbannen in met het onderhandelingsresultaat dan gaat de nieuwe cao in per 17 november 2021 en heeft een looptijd tot 2 januari 2023.

De nieuwe CAO geeft meer werkzekerheid, een betere pensioenopbouw en ook wordt het verschil in loon tussen uitzendkrachten en vast personeel verkleind. Specifiek voor internationale medewerkers komt er onder meer een inkomensgarantie voor de eerste twee maanden.

Gelijkwaardigheid

Afgesproken is dat de zogeheten inlenersbeloning wordt uitgebreid. Het loon en de overige arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten moeten gelijkwaardig worden aan die van hun collega’s in dienst bij de inlener, met deze afspraak wordt het verschil al kleiner. Afgesproken is om in de volgende meerjarige cao de noodzakelijke stappen te zetten om deze gelijkwaardigheid te realiseren. Ook het pensioen wordt beter: de pensioenopbouw start eerder en wordt opgebouwd over een groter deel van het inkomen.

Meer werkzekerheid

Verder wordt de duur van een eerste tijdelijk contract van maximaal 78 weken naar maximaal 52 weken. Ook de periode dat iemand een contract voor bepaalde tijd mag krijgen, wordt korter en gaat van vier naar drie jaar. Hierdoor wordt de stap naar een vast dienstverband sneller gemaakt.

Internationale medewerkers

Naast regelingen die gelden voor alle uitzendkrachten, is ook gekeken naar de positie van internationale medewerkersn. De aanbevelingen van het zogeheten Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten onder leiding van Emile Roemer zijn als leidraad gebruikt. Afgesproken is dat er een inkomensgarantie ter hoogte van het wettelijk minimumloon komt voor de eerste twee maanden bij een uitzendwerkgever. Ook is afgesproken dat internationale medewerkers tot vier weken na het einde van de uitzendovereenkomst in de huisvesting kunnen blijven.

Bron: Greenity