Wethouder Reny Wietsma, tevens bestuurlijk verantwoordelijk voor programmalijn 2, overhandigde samen met Audrie van Veen, directeur HLTSamen, de symbolische cheques aan vertegenwoordigers van zes geselecteerde projecten. De projecten richten zich op innovatie, talentontwikkeling, scholing, taalvaardigheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Samen vormen zij een stevige impuls voor de toekomst van de regio.
Van plannen naar uitvoering
De zes projecten
- Green Campus
- Human Capital Platform
- Modern Werkgeverschap
- Structurele LLO-ontwikkeling
- Taal & Skills
- Beter benutten leerpaden
Green Campus
De eerste cheque ging naar Lotte Leufkens, projectleider van het project Green Campus. Dit project onderzoekt de ontwikkeling van een campus waar ondernemers, onderwijsinstellingen en onderzoekers samenwerken aan innovatie, praktijkgericht onderzoek en talentontwikkeling.
In deze eerste fase wordt onderzocht welke locatie, partners en organisatievorm het beste passen bij een regionaal kennis- en innovatiecentrum voor de sierteeltregio. Via interviews, werksessies en bijeenkomsten worden bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden actief betrokken. Het uiteindelijke doel is een concreet uitvoeringsplan voor een campus die uitgroeit tot een belangrijke ontmoetingsplek voor kennis, innovatie en ondernemerschap.
Human Capital Platform
De cheque voor het Human Capital Platform (Triple Helix) werd uitgereikt aan Paul Bremmer, voorzitter van de HCA-commissie van Greenport Boskoop.
Binnen dit project werken ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden structureel samen aan arbeidsmarktvraagstukken in de regio. Het platform moet de basis vormen voor een gezamenlijke Human Capital Agenda, waarin actuele uitdagingen worden vertaald naar concrete acties. Belangrijk onderdeel zijn praktijkgerichte leeromgevingen waarin studenten, docenten en medewerkers samen werken aan vraagstukken uit de sector. Daarmee ontstaat een directe verbinding tussen leren en werken.
Modern Werkgeverschap
Johan de Groot, voorzitter van LTO, ontving de cheque voor het project Modern Werkgeverschap.
Dit project richt zich op nieuwe manieren van werken, leren en ontwikkelen binnen de sierteeltsector. Met concepten als Werken bij X, Leren bij Y combineren nieuwe medewerkers direct werkervaring met scholing. Daarnaast wordt gekeken naar flexibele roosters, gedeelde arbeid en betere loopbaanperspectieven.Een belangrijk doel is het enthousiasmeren van jongeren voor de sector door onderwijs en bedrijfsleven veel sterker met elkaar te verbinden. Zo ontstaat een aantrekkelijker toekomstperspectief voor werken en leren in de sierteeltregio.
tructurele LLO-ontwikkeling
De cheque voor Structurele LLO-ontwikkeling werd overhandigd aan Aline Admiraal, regiodirecteur, en Mariëla van der Meer, programmamanager van Yuverta.
Binnen dit project ontwikkelen onderwijsinstellingen en bedrijven samen korte, praktijkgerichte scholingsmodules die flexibel inzetbaar zijn voor medewerkers in de sector. Door snelle technologische ontwikkelingen en verduurzaming veranderen werkzaamheden voortdurend. Daarom wordt ingezet op een structureel programma voor Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Het project moet zorgen voor een flexibel scholingsaanbod dat aansluit bij de dagelijkse praktijk van bedrijven én medewerkers helpt zich duurzaam te blijven ontwikkelen.
Taal & Skills
Voor het project Taal & Skills nam Marc den Hertog, bestuurslid van Greenport Boskoop, de symbolische cheque in ontvangst.
Veel medewerkers in de sierteeltsector beschikken over talent en praktijkervaring, maar missen soms voldoende taalvaardigheid of formele kwalificaties om door te groeien. Via praktijkgerichte leertrajecten op of nabij de werkvloer wordt gewerkt aan het versterken van taalvaardigheid én vakskills.De trajecten sluiten aan op dagelijkse werkzaamheden en vormen een opstap naar verdere scholing of certificering. Daarmee krijgen medewerkers meer ontwikkelkansen én kunnen bedrijven hun personeel beter benutten.
Beter benutten leerpaden
De laatste cheque werd uitgereikt aan Maarten Prins, programmamanager van Greenport Duin- en Bollenstreek en één van de aanjagers van de Regio Deal.
Het project Beter benutten leerpaden richt zich op het zichtbaar maken en erkennen van vaardigheden van medewerkers in de sector. Veel werknemers beschikken over waardevolle ervaring, maar die kennis is niet altijd formeel vastgelegd. Met instrumenten zoals praktijkverklaringen, EVC-trajecten en skillspaspoorten krijgen medewerkers meer inzicht in hun talenten en ontwikkelmogelijkheden. Coaching helpt hen vervolgens bij verdere stappen in hun loopbaan. De aanpak ondersteunt bedrijven bij modern personeelsbeleid én biedt medewerkers meer kansen om zich binnen de sector verder te ontwikkelen.
Investeren in mensen
Volgens Reny Wietsma laten de projecten zien waar de kracht van de Regio Deal zit:
“Deze projecten maken zichtbaar wat samenwerking kan opleveren. Bedrijven, onderwijs en overheid trekken samen op om mensen kansen te geven én de sector sterker te maken. Dat is precies waar deze Regio Deal voor bedoeld is.”
Met de zes projecten wordt een belangrijke stap gezet richting een regio waar talent kan groeien, werkgevers kunnen vernieuwen en leren vanzelfsprekend wordt. De bijeenkomst maakte vooral één ding duidelijk: de Regio Deal leeft en de uitvoering is begonnen.
Foto’s door Yvo Veldhuizen, GD&P.
