Waarom is scholing en ontwikkeling zo belangrijk?
- Beter geschoold personeel leidt tot hogere kwaliteit van product en dienstverlening.
- Door de nieuwste kennis binnen te halen, wordt je concurrentiepositie beter.
- Huidige werknemers zijn tevredener en blijven langer bij je werken.
- Je bedrijf is aantrekkelijker voor nieuwe werknemers.
Wat bieden we jou als deelnemer?
- Persoonlijke begeleiding van iemand met kennis van jouw sector .
- Een maatwerkplan met concrete aanbevelingen voor het optimaal aansluiten bij de leer- en ontwikkelbehoeftes van jouw medewerkers. Dit plan sluit aan bij de bedrijfscultuur en vooraf geformuleerde doelen van jou als ondernemer.
- Feedback op jouw rol als het gaat om het faciliteren van leren en ontwikkelen van je medewerkers.
- Een workshop voor HR en leidinggevenden en/of medewerkers (kartrekkers) binnen jouw organisatie over het werken met persona’s als kapstok voor het leren en ontwikkelen binnen jouw bedrijf.
Meld je nu aan!
Dit project, een Leven Lang Ontwikkelen met groene persona’s, is van start! Doe je mee?
Wil je je aanmelden of heb je vragen? Neem dan contact op met Eva van de Vrande via evdvrande@ltonoord.nl of 06-14872840.
Voor meer informatie over de groene persona’s kijk op: www.groenepersonas.nl.
Wat levert opleiden en ontwikkelen op volgens andere ondernemers?
“Eerst was ik wat sceptisch over het nut van een bepaalde cursus die mijn assistent-bedrijfsleider wilde volgen. Maar ik besloot om de scholingsaanvraag gewoon goed te keuren en hiervoor subsidie aan te vragen met hulp van de kennismakelaar. Op deze manier kostte het me weinig en ik merk dat mensen echt beter gemotiveerd raken en meer betrokken bij het bedrijf zijn als je ze opleidingskansen biedt.” – Corine, pluimveehouder met 6 werknemers
“Het rendement van opleiding is moeilijk te omschrijven. Aan bomen kan ik een prijs hangen, maar opleiden, tja. Toch zie ik echt verschil. Ik merk dat de praktische jongens een bredere blik hebben gekregen op de sector. Ze stellen betere vragen en denken na over hoe we iets efficiënter kunnen doen. Als er meer kennis komt, komt er ook meer interesse.” – Hans, boomkweker met 42 vaste werknemers en 12 oproepkrachten.
Bron: Werkgeverslijn
