Duidelijk werd dat een aantal thema’s cruciaal is voor de toekomst van de Greenports Duin- en Bollenstreek en Boskoop:
- Robotisering verlaagt arbeidskosten en maakt efficiënter en duurzamer telen mogelijk; tevens maakt dit werk lichter en wordt hiermee ingespeeld op de arbeidsmarktontwikkelingen (minder beschikbaarheid)
- Duurzaamheid is geen optie maar een must – biologischer, circulair en toekomstbestendig (vraaggestuurd, weerbare planten) produceren is de stip op de horizon.
- Arbeidsmarkt en skills vragen om nieuwe leer-werktrajecten, aanpassingsvermogen en een nieuw leiderschap binnen de bedrijven.
- Samenwerking tussen kwekers, technologiebedrijven, overheden en onderwijs is dé sleutel tot succes.
Deze bijeenkomst, georganiseerd door Maarten Prins (Greenport Duin- en Bollenstreek) en Harry Stamps (Greenport Boskoop), markeert een belangrijke eerste stap naar een Human Capital Agenda. Dit plan moet helpen om toekomstige arbeidsmarktknelpunten te verkleinen en de expertise binnen de sector te laten aansluiten op de noodzakelijke transitie. Dinsdag 18 februari gaan we verder met de lijnen die de 133 zijn geschetst: wat en wie heb je daar voor nodig?
De Greenports nemen hierin de regie als strategische aanjagers van innovatie, als informatiebron over opkomende ontwikkelingen en als facilitator van samenwerking in het ecosysteem.
