360 graden experience

Met de 360 graden experience is het mogelijk om virtueel door de kas te lopen. De kijker waant zich letterlijk in de kas omdat hij om zich heen kan kijken, net als bij een echt bezoek aan de kas. In de experience zijn veel wetenswaardigheden over de glastuinbouw verwerkt en ziet en ervaart men hoe high tech deze sector is.

Website

Op de website van Kom in de Kas zijn diverse informatieve filmpjes over de glastuinbouwsector gebundeld. Zo is er van alles te leren over innovaties en technieken die in de kas worden toegepast, krijgt men informatie over werken in de kas of wat de glastuinbouw doet aan duurzaamheid én maakt men kennis met het thema van dit jaar Gezondheid & Geluk. Alle berichten zijn gebundeld op de Kom in de Kas 2021 pagina.

Social media

Van 29 maart tot en met 4 april verschijnen er dagelijks berichten op de social media kanalen van Kom in de Kas om de doelgroep voor Kom in de Kas enthousiast te maken voor Kijk in de Kas. Op deze manier hopen we de mensen toch een stukje beleving van de glastuinbouwsector mee te geven.

Over Kom in de Kas

Kom in de Kas is het grootste publieksevenement van de glastuinbouwsector en wordt mede mogelijk gemaakt door Glastuinbouw Nederland, GroentenFruit Huis, Royal FloraHolland, Plantion, Interpolis en Rabobank. Volg Kom in de Kas via Facebook, Instagram en Twitter. Voor meer informatie kijk op www.komindekas.nl.

Leercoaches

Het is belangrijk om nieuwelingen zich thuis te laten voelen en zo snel mogelijk productief of in hun rol aan de slag te laten gaan. Steeds vaker begeleiden deskundige medewerkers nieuwe medewerkers en coachen zij studenten bij hun opdrachten. Deze medewerkers worden dan de ‘mentors of leercoaches’ van het bedrijf. 
Sjoerd Nieboer (Beanstalk): ‘De werkplek is de mooiste leeromgeving, zeker als je hem goed inricht’

Cursus coachen op de werkvloer

Een goede begeleiding van nieuwe medewerkers vraagt om bepaalde vaardigheden, zoals goed kunnen coachen. Je ziet vaak dat medewerkers hier steeds meer plezier in krijgen en er beter in willen worden.

Om het ‘leren op de werkvloer’ te stimuleren, biedt Kasgroeit in samenwerking met Sjoerd Nieboer van Beanstalk, de cursus ‘Coachen op de werkvloer’ aan. Deze cursus gaat (afhankelijk van de corona maatregelen) dit voorjaar van start. De bijeenkomsten vinden fysiek plaats op de betrokken bedrijven. We willen een poule met geïnteresseerden verzamelen, zodat we samen kunnen kijken geschikte momenten voor de training. Doe jij mee?

Het leerrendement

Je leert de ontwikkelbehoefte boven water te krijgen, gesprekstechnieken toe te passen, collega’s terug te laten terug kijken op hun eigen gedrag, feedback te geven, te stimuleren tot oefenen en je leert de juiste hulp aan te bieden, ook als het even niet lekker gaat. Met als doel samen goede resultaten te halen waarbij iedereen zich prettig voelt. Hierdoor ontstaat er een prettig leer- en werkklimaat. Een win-win-situatie voor iedereen!

Een medewerker vertelt

Zo ontstond deze leerbehoefte ook bij Ellen, 22 jaar en werkzaam als teler bij een tuinbouwbedrijf. Ellen begeleidt en coacht nieuwe medewerkers en stagiairs: ‘Ik wil een nog grotere rol spelen in het leerproces van mijn (nieuwe) collega’s en studenten, maar ook de collega’s die er al jaren werken helpen bij hun ontwikkeling. Op deze manier wil ik bijdragen aan meer aandacht voor persoonlijke groei en een leven lang leren op de werkvloer.’

Heb jij interesse of ken je iemand die interesse heeft? Neem contact op met Sjoerd Nieboer via info@beanstalk.training / 06-516 97 305 of met Anneke Postma via a.postma@kasgroeit.nl / 06-301 082 36.

Kasgroeit richt zich op het vinden, binden en boeien van medewerkers. Sjoerd Nieboer van Beanstalk helpt bedrijven en organisaties in de agrarische keten bij het bouwen van lerende organisaties. Samen willen we kijken hoe we bij kunnen dragen aan een prettig leer- en werkklimaat in de kas en op de werkvloer.

Bron: Kasgroeit.

Stichting Ontwikkelingsfonds Levensmiddelenindustrie, Inholland Academy en de brancheverenigingen Plantum, Athos en Handel groeit hebben de handen ineen geslagen om de leercultuur binnen organisaties in de food, feed en agro-industrie ten tijde van de coronacrisis te blijven stimuleren. Dankzij de subsidieregeling NL leert door kun je bepaalde opleidingen uit dit boeiende vakgebied gratis volgen.

We zetten er een drietal voor je op een rijtje:

• Verandermanagement in de (glas)tuinbouw (start maandag 26 april)
• Teeltexpert – Biologie in de praktijk (start dinsdag 13 april)
• Sensorisch Onderzoek en Kwaliteitscontrole (start dinsdag 11 april).

Voor wie?

Werknemers in loondienst, flexwerkers, maar ook zelfstandigen en zzp’ers kunnen gebruik maken van deze subsidieregeling.

Inschrijvingen zijn nu geopend, het aantal plaatsen is beperkt!

Meer informatie vind je ook op de website van de Rijksoverheid.

Enquête

Het uitzetten van deze enquête is een belangrijk onderdeel van het onderzoek. Wij willen jou daarom vragen om de vragenlijst – die je via deze link kunt vinden – in te vullen. Met een aantal van jullie willen we o.b.v. de uitkomst van de enquête de komende periode verdiepende gesprekken voeren over waarom en onder welke voorwaarden je zou willen investeren in waterstof.

Deze enquête zetten we daarom uit onder o.a. telers, logistieke bedrijven, glastuinbouwbedrijven, broeierijen, veiling/handelsbedrijven en aanverwante bedrijvigheid in Greenport Duin- en Bollenstreek. 

Help je mee?

Wil je helpen met deze verkenning, zodat we kunnen ontdekken wat de potentie van waterstof  is voor jouw bedrijf en voor de regio, vul dan de enquête in via deze link. De antwoorden uit de enquête worden alleen gebruikt door het programma Greenport Duin- en Bollenstreek 2040 Klimaatneutraal i.h.k.v. de verkenning én worden vertrouwelijk behandeld. 

Na de verkenning

Na de verkenning hebben we een duidelijk beeld welke rol waterstof kan spelen in de Duin- en Bollenstreek, onder welke voorwaarden geïnvesteerd kan worden en met welke partners. 

Wil je meer lezen over de potentie van waterstof voor de Duin- en Bollenstreek? Lees dan dit artikel eens.